• Главная <
  • Галерея
  • Карта сайта
  • Наши контакты
  • Обратная связь

Главная Новости

Вакансии удаленно

Опубликовано: 27.05.2021

В описании вакансии

Соискатель должен насторожиться, если в требованиях вакансии указан очень широкий стек технологий. К примеру, отличное знание сразу четырёх и более языков программирования должно смутить соискателя. Или если указаны противоречащие друг другу, а также «размытые» должностные обязанности, смотрите вакансии удаленно. Почти всегда требование «мастера на все руки» или эникейщика не предвещает ничего хорошего.

вакансии удаленно

Выглядеть это может так: «Embedded Разработчик на С + отличное знание JavaScript + опыт администрирования Windows на уровне админа, и чтобы был не против выполнять дополнительную работу не по специальности».

На интервью

Насторожить должна ситуация, при которой потенциальный руководитель не может чётко описать будущие задачи, и если интервьюеры сами плохо ориентируются в проекте, на который ищут сотрудника. Стоит дважды подумать, если вы видите, что техническое интервью поверхностное, интервьюеры сами не знают правильные ответы на собственные вопросы, а вам после первой встречи делают предложение.

По возможности оцените общую атмосферу в компании, если вас приглашают в openspace, где молча и грустно работает 5 человек, при этом на интервью рассказывают, что в компании «бодрый скрам», стоит насторожиться.

Отдельный вопрос со стартапами — если вы проходите собеседование в такую компанию, поинтересуйтесь немного бизнесом: кто инвестирует в проект и вышел ли он на самоокупаемость, какие перспективы у продукта и пр.

Зарплатные ожидания

Не стесняйтесь задавать вопросы относительно зарплаты. Тревожным звонком может стать, например, ситуация, при которой вам предлагают так называемую «серую зарплату». Или если обнаруживается, что 40% от зарплаты – это квартальные премии, которые зависят от результатов, но при этом в компании не могут чётко обозначить, какими эти результаты должны быть, и тем более не готовы их фиксировать в договоре.

Подбор персонала – это одна из основных обязанностей HR-менеджеров. Правильный выбор может помочь в увеличении производительности, прибыли и повышении “ боевого духа” сотрудников.

Неправильный выбор обычно сказывается на большой текучке персонала или недостаточной компетенции сотрудников, смотрите вакансии удаленно. Если вы выбрали не того человека, то вам придется снова тратить деньги на подбор новых людей. Это может существенно увеличить расходы любой организации.

В этой статье мы рассмотрим некоторые практические шаги, которые помогут вам проводить интервью и выбирать лучших кандидатов. Процесс приема на работу не сводится к собеседованию со всеми соискателями и выбором из них наиболее подходящего. Это сложное дело и интервью – только одно из его составляющих.

Ниже представлены десять советов, которые помогут вам делать более удачный выбор при подборе персонала.

1. Четко представляйте, что вам нужно

Начать надо с подробного описания вакансии, на которую вы ищете человека. Если у вас нет подходящих описаний, вы должны сами составить список обязанностей и требований, связанных с ней.

Очень важно понимать, в чем заключается работа. Когда вы выбираете, задача – не только личные качества человека, который пришел на интервью, но степень его соответствия вакансии.

Хорошо составленные описания помогут вам подбирать правильных людей.

uk

В описі вакансії

Здобувач повинен насторожитися, якщо у вимогах вакансії вказано дуже широкий стек технологій. Наприклад, відмінне знання відразу чотирьох і більше мов програмування має збентежити здобувача. Або якщо вказані суперечать один одному, а також «розмиті» посадові обов'язки, дивіться вакансії віддалено. У більшості випадків вимога «майстра на всі руки» або енікейщік не віщує нічого доброго.

Виглядати це може так: «Embedded Розробник на С + відмінне знання JavaScript + досвід адміністрування Windows на рівні адміністратора, і щоб не була проти виконувати додаткову роботу не за фахом».

На інтерв'ю

Насторожити повинна ситуація, при якій потенційний керівник не може чітко описати майбутні завдання, і якщо інтерв'юери самі погано орієнтуються в проекті, на який шукають співробітника. Варто двічі подумати, якщо ви бачите, що технічне інтерв'ю поверхневе, інтерв'юери самі не знають правильні відповіді на власні запитання, а вам після першої зустрічі роблять пропозицію.

За можливості оціните загальну атмосферу в компанії, якщо вас запрошують в openspace, де мовчки і сумно працює 5 чоловік, при цьому на інтерв'ю розповідають, що в компанії «бадьорий скрам», варто насторожитися.

Окреме питання зі стартапами - якщо ви проходите співбесіду в таку компанію, поцікавтеся трохи бізнесом: хто інвестує в проект і вийшов він на самоокупність, які перспективи у продукту та ін.

Зарплатні очікування

Не соромтеся задавати питання щодо зарплати. Тривожним дзвінком може стати, наприклад, ситуація, при якій вам пропонують так звану «сіру зарплату». Або якщо виявляється, що 40% від зарплати - це квартальні премії, які залежать від результатів, але при цьому в компанії не можуть чітко позначити, якими ці результати повинні бути, і тим більше не готові їх фіксувати в договорі.

Підбір персоналу - це одна з основних обов'язків HR-менеджерів. Правильний вибір може допомогти в збільшенні продуктивності, прибутку і підвищення "бойового духу" співробітників.

Неправильний вибір зазвичай позначається на великій плинності персоналу або недостатньої компетенції співробітників, дивіться вакансії віддалено. Якщо ви вибрали не ту людину, то вам доведеться знову витрачати гроші на підбір нових людей. Це може істотно збільшити витрати будь-якої організації.

В цій статті ми розглянемо деякі практичні кроки, які допоможуть вам проводити інтерв'ю та вибирати кращих кандидатів. Процес прийому на роботу не зводиться до співбесіди з усіма претендентами і вибором з них найбільш підходящого. Це складна справа і інтерв'ю - тільки одне з його складових.

Нижче представлені десять порад, які допоможуть вам робити більш вдалий вибір при підборі персоналу.

1. Чітко уявляйте, що вам потрібно

Почати треба з докладного опису вакансії, на яку ви шукаєте людини. Якщо у вас немає відповідних описів, ви повинні самі скласти список обов'язків і вимог, пов'язаних з нею.

Дуже важливо розуміти, в чому полягає робота. Коли ви вибираєте, завдання - не тільки особисті якості людини, який прийшов на інтерв'ю, але ступінь його відповідності вакансії.

Добре складені описи допоможуть вам підбирати правильних людей.

видео вакансии удаленно | видеo вaкaнсии yдaленнo
Рамазан Эдуардович Рамазан Эдуардович



Baur Privalov
13.06.2021 в 08:12
SmartRent оснащает умные квартиры и кондоминиумы концентратором, замком, термостатом и датчиками утечки. Система также может управлять интеллектуальным освещением и розетками, шторами, контроллерами гаражных ворот, дверными звонками, видеодомофонами и датчиками, обнаруживающими движение и непреднамеренное открывание.
Викуля (Россия)
12.06.2021 в 14:12
Поскольку PointCentral основан на технологии сотовой связи, его можно легко превратить в решение для автоматизации модернизации зданий.
Альбина Желтобрюхова
11.06.2021 в 20:12
Жильцы могут создавать запланированные смарт-ключи для гостей и сотрудников службы доставки и удалять ключи в любое время прямо из приложения PointCentral.
Саванна Южалина
11.06.2021 в 02:12
Connected Retro от PointCentral в сочетании с новой интеграцией с ButterflyMX дает менеджерам по управлению недвижимостью более широкий выбор интеллектуальных решений для внутренней связи, управляемых через мобильное приложение PointCentral. Connected Retro может модернизировать существующую телефонную систему внутренней связи до подключенной внутренней связи без добавления или замены оборудования.
Нестратова Зинаида Эдуардовна
10.06.2021 в 08:12
Решение помогает владельцам и операторам упростить управление доступом, гостевой вход и встроенные функции умного дома на одном устройстве, при этом интегрируясь с существующим программным обеспечением для управления недвижимостью.
PointCentral, дочерняя компания Alarm.com, обеспечивает автоматизацию собственности, которая предоставляет универсальную платформу для многосемейных сообществ для оптимизации работы повышение эффективности, повышение осведомленности о здоровье и благополучии, а также предоставление жителям передовых удобств.
Pat Pinchurina
08.06.2021 в 20:12
Latch продает оборудование владельцам зданий, а затем взимает с них ежемесячную плату за программное обеспечение, что делает эту услугу бесплатной для арендаторов или владельцев квартир. С помощью LatchOS компания может создавать интеграции, чтобы получать доход от жителей, которые решили перейти на новые функции или приобрести услуги через платформу.

Все комментарии
Новости
rss