1. теорії лідерства
2. стилі лідерства
3. Додаткові матеріали до даного уроку
4. Перевірте свої знання

Лідерство - це соціальний феномен, вивчення якого цікавило багатьох учених різних історичних епох, від сивої давнини до сьогодення. Актуальність вивчення даної проблематики призвела до появи різних підходів і трактувань розуміння цього явища. Найбільш популярні теорії лідерства розроблені в рамках політичної психології, яка вивчає політичне лідерство. Поступово політичне лідерство стало предметом детального аналізу і в політології, де багато досліджень вчених пов'язані саме з цією тематикою.

Зміст:

Крім політичної психології, лідерство вивчається соціальною психологією, психологією управління, в менеджменті, галузями інших суспільних наук. Розглянемо більш детально основні теорії та стилі лідерства, якими оперує сучасна наука.

теорії лідерства

Відомий французький політолог Жан Блондель вважав, що поняття політичного лідерства виникло тоді ж, коли виникли перші об'єднання людей. На його думку, лідерські якості були базисом для оцінок політичної влади, як авторами Античності, так і наріжним каменем усіх основних елітарних концепцій сучасності.

Класичні теорії лідерства. Класичною по праву вважається особистісна теорія лідерства. Підхід до вивчення якостей лідера з точки зору характеристик його особистості простежується вже в текстах стародавніх авторів. Їм властива тенденція до визначення портрета ідеального правителя як збірного образу попередніх успішних лідерів. Ранні роботи ґрунтувалися на тому, що лідером може стати лише той, хто володіє набором певних рис (якостей) характеру, вивчали їх на прикладі попередніх правителів і давали поведінкові рекомендації. Найдавнішими джерелами вивчення цієї теорії можуть служити індійська «Артхашастра», вчення Конфуція про управління, давньокитайський трактат «Дао Де Цзін»; осібно стоять праці видатних мислителів Античності, особливо Платона ( «Держава», «Політик», «Закони») і Арістотеля ( «Політика»).

У XIX столітті теорія особистості «великої людини» трансформувалася в розроблену Т. Карлайлом теорію лідерських якостей (Trait Leadership Theory), яка, по суті, вдосконалила і надала завершений вигляд з позиції особистих. На відміну від переконань попередників, які відзначали, що лідером потрібно народитися, автори нової концепції (Карлайл, Гальтон), вивчаючи якості характеру відомих особистостей минулого, зосереджували увагу також на зовнішніх атрибутах лідерства, таких як освіта, досвід, набутий в процесі життя. Детальніше про цю теорію читайте тут .

Ще одна класична теорія лідерства виросла з критики теорії рис. Теорія середовища (Contingency Theory) пояснює лідерство не як набір особистих характеристик, а як навколишнє середовище, ситуацію, яка визначає лідера і його дії. Розроблений в кінці 1940-х-початку 1950-х рр., Цей підхід поділяли Стогдилл, Манн і ін. З їх розробок виросли нові концепції лідерства, був застосований поведінковий і ситуаційний аналіз цього явища. У той же час, теорія середовища стала початком виникнення інтеграційного підходу до вивчення лідерства, який об'єднує її і теорію рис. Остання, до слова, розробляється багатьма вченими і сьогодні.

Основні сучасні теорії лідерства. Сучасні дослідження лідерства спираються на вдосконалені підходи до визначення і вивчення лідерства, вироблені за останні 50 років.

Поведінкова теорія лідерства (Behavioral Theory) на відміну від теорії якостей більш прогресивна, оскільки стверджує, що лідерські якості можна придбати в процесі життя, навчиться їм, адже вони не завжди притаманні людині від народження. В результаті проведених в університетах Огайо і Мічигану досліджень, вчені прийшли до висновку, що в лідерстві переважають дві поведінкові категорії - орієнтація на задачу і орієнтація на людей. Також цей підхід детально вивчає стилі лідерства, що змушує багатьох авторів, що спеціалізуються на проблемах ефективного менеджменту, звертатися до даної теорії.

Детальніше про поведінковому підході в лідерстві ви можете подивитися даний відеоролик:

Ситуаційна теорія лідерства (Situational Theory) була розроблена в кінці 1960-х рр. Полем Херсі і Кеном Бланшаром. Цей підхід також широко апелює до стилям лідерства, але заснованим на ситуаціях, в яких проявляються лідерські якості та навички.

Детальніше про цей підхід можна дізнатися в цьому відео:

стилі лідерства

Дж. Гарднер впевнений, що «лідерство - це процес переконання послідовників з метою досягнення проведених лідером ідей». Стиль лідерства передбачає відповідь на питання: як реалізувати плани, як мотивувати людей на досягнення поставлених цілей? Залежно від методів і засобів, сьогодні виділяються наступні стилі, характерні для лідерів в політичній, діловій, релігійної та інших сферах:

• Демократичний стиль. Передбачає спільне прийняття рішень лідером і членами групи, просування інтересів усіх членів групи. Характеризується високим рівнем свободи при виконанні рядовими членами поставлених завдань, довірою і участю лідера.
• Авторитарний стиль. Автократичний лідер має достатню владу, щоб приймати рішення самостійно і нав'язувати їх підлеглим, використовуючи при цьому адміністративні методи впливу. Як приклад авторитарного комунікативної поведінки можна розглядати регулювальника руху або професора, який визначає теми рефератів студентів.
• Ліберальний або стиль невтручання. Лідер задає лише загальний напрямок роботи і не бере активної участі в процесі прийняття рішень, його послідовники мають повну автономію в діях і самі організовують процес.
• Патерналістський стиль. Патерналістський лідер діє як батько, батько по відношенню до своїх підлеглих. Демонстрована в такому випадку турбота про послідовників має наслідком повна довіра ідеям лідера з їх боку, бажання працювати під його керівництвом.
• Транзакційний стиль лідерства. Найбільш часто застосовується в менеджменті. Лідер такого типу покликаний мотивувати співробітників шляхом розробки системи нагород і заохочень з метою підтримки показників виробництва.

Додаткові матеріали до даного уроку

Також ви можете прочитати корисні матеріали по лідерству в спеціальному розділі « Лідерство і взаємини »Нашого блогу. Тему даного уроку доповнюють статті:

Просимо також звернути увагу, що деякі тестові питання до даного уроку, а також до іспиту з лідерства складені на основі матеріалу наведених вище статей.

Тепер, коли ми маємо загальне уявлення про теорії та стилях лідерства, перейдемо до наступного уроку .

Перевірте свої знання

Якщо ви хочете перевірити свої знання з теми даного уроку, можете пройти невеликий тест, що складається з декількох питань. У кожному питанні правильним може бути тільки 1 варіант. Після вибору вами одного з варіантів, система автоматично переходить до наступного питання. На одержувані вами бали впливає правильність ваших відповідей і витрачений на проходження час. Зверніть увагу, що питання щоразу різні, а варіанти перемішуються.