• Главная <
  • Галерея
  • Карта сайта
  • Наши контакты
  • Обратная связь

статті | Бухгалтерський і юридичний супровід бізнесу

  1. ВАЖЛИВО

Подання працівником підроблених документів або інших свідомо неправдивих відомостей при укладанні трудового договору

Звільнити працівника за даних обставин можна відразу, як тільки буде виявлено порушення. Але є одна важлива але: дана стаття може бути застосована тільки в тому випадку, якщо надані працівником дані були приводом його прийняття на роботу, інакше кажучи, в разі відсутності цих документів, роботу співробітник не отримав би. До таких документів і відомостей можна віднести абсолютно будь-який документ, який запитується роботодавцем і надається співробітником для укладення трудового договору.

ВАЖЛИВО

Роботодавець зобов'язаний встановити фальшивість наданих співробітником даних. На поточний момент це не становить труднощів - достатньо провести технічну або почеркознавчу експертизу документів або відправити запити до установ, що видали певний документ.

На завершення статті з ведення кадрового діловодства в компаніях, хотілося б підвести підсумок у вигляді зведеної таблиці-пам'ятки звільнення співробітника з ініціативи роботодавця (рис. 2).

Подання працівником підроблених документів або інших свідомо неправдивих відомостей при укладанні трудового договору   Звільнити працівника за даних обставин можна відразу, як тільки буде виявлено порушення

Малюнок 2 - Дії роботодавця при звільненні співробітників

У наступній нашій статті ми розповімо про підстави звільнення співробітника з ініціативи роботодавця, що не залежать від наявності вини в діях працівника.

Новости