• Главная <
  • Галерея
  • Карта сайта
  • Наши контакты
  • Обратная связь

Як відкрити кадрове агентство з нуля

  1. Що може вплинути на рішення клієнтів звернутися до допомоги фірм з підбору кадрів?
  2. Короткий бізнес план агентства з підбору кадрів
  3. Як працює агентство з підбору кадрів
  4. Які послуги надає агентство з підбору кадрів
  5. спеціалізація агентств
  6. Підбір місця для співбесід
  7. Ввічливість в роботі
  8. Переваги цього бізнесу
  9. Які можуть виникнути труднощі?

Ви не замислювалися, чому так приваблює підприємців, які тільки починають свій шлях, кадрове агентство Ви не замислювалися, чому так приваблює підприємців, які тільки починають свій шлях, кадрове агентство? А причини дві: перш за все, не потрібно великих грошових вкладень для початку бізнесу. Правовий контроль з боку держави досить слабкий.

Далі буде розглянута інформація про відкриття кадрового агентства, короткий бізнес-план з необхідними для початку власної справи розрахунками. Клієнтами таких агентств частенько є фірми або компанії, які не хочуть самостійно підшукувати і відбирати потенційних працівників з яких-небудь причин.

Що може вплинути на рішення клієнтів звернутися до допомоги фірм з підбору кадрів?

• Небажання містити менеджерів з підбору кадрів.

• Бізнесмени не хочуть мати додатковий клопіт типу постійного перегляду CV або резюме, постійних спілкувань з кандидатами на посаду, їх відбору і.т.д.

• Постійні додаткові вкладення (наприклад, оплата доступу на спеціалізовані сайти).

• Так як в кадрових агентствах все налагоджено, а самостійний пошук людей не так ефективний. Крім цього, у фірм-кадровиків є великі клієнтські бази, а це в свою чергу, робить підбір працівника швидшим.

Короткий бізнес план агентства з підбору кадрів

Цей вид бізнесу не вимагає вкладення великої суми грошей, і це робить його привабливим для новачків (і не тільки) Цей вид бізнесу не вимагає вкладення великої суми грошей, і це робить його привабливим для новачків (і не тільки). До речі, не у всіх містах країни є такі установи, а в ряді випадків професіоналізм кадровиків залишає бажати кращого. Якщо ви запропонуєте потенційним клієнтам краще обслуговування, то, через деякий час заімеете свій постійне коло фірм-замовників. Таким чином, ви забезпечите себе роботою на довгий час. Врахуйте, що цифри витрат і доходів не бувають постійними, а розрізняються час від часу (це залежить від багатьох факторів).

Як працює агентство з підбору кадрів

В принципі, робота агентства досить проста. Фірма-замовник подає заявку до вимог до потенційного співробітника. Там же зазначені і терміни, в які кандидат повинен бути знайдений. Агентство здійснює пошук по своїх базах даних. Якщо потрібних людей не знайшли, то даються рекламні оголошення в різні джерела ЗМІ (газети, радіо, телебачення ...) про пошук вакансії. Відгукнулися здобувачів менеджери агентства направляють до роботодавця. Якщо клієнт підійшов фірмі-замовнику за всіма вимогами, то праці кадрової фірми оплачуються.

Які послуги надає агентство з підбору кадрів

• Послуги з пошуку і підбору претендентів на посаду. Заробіток може доходити до дев'яти відсотків річного доходу в тому випадку, коли проходить відбір кваліфікованих фахівців. Якщо потрібно підібрати менеджера з вищої ланки, то гонорар може доходити до десяти-п'ятнадцяти відсотків на рік.

• Скринінг-резюме - це бюджетний і нескладний варіант. Являє собою підбір майбутніх працівників за певними заданими вимогами (освіта, вік, стать, який досвід роботи за професією і.т.д.) На особистість і мотивацію кандидата не звертається жодної уваги.

• Послуги з організації різних професійних тренінгів і курсів. Їх, як правило, вводять на пізніх стадіях існування агентства. Послуга не обов'язкова.

спеціалізація агентств

Через велику конкуренцію на ринку підбору кадрів фірми змушені поділятися на: Через велику конкуренцію на ринку підбору кадрів фірми змушені поділятися на:

• Рекрутингові (надають послуги з підбору персоналу). Їх гонорар залежить від складності та терміновості пошуку претендентів, і становить 10-20 відсотків від річного доходу. Є можливість звуження спеціалізації до роботи з замовниками тільки з певної сфери (директори заводів, менеджери вищої ланки і.т.д.)

• Спеціалізовані (що займаються підбором фахівців в певній галузі). Одні замовники хочуть підібрати кухарів, інші - обслугу для роботи в будинку, або доглядальниць для догляду за хворими. Директор спеціалізованого агентства повинен володіти спеціальними знаннями в області відбору кандидатів.

• Хендхантінговие - особливі, елітні агентства, які здійснюють підбір фахівців найвищого класу, а їх в суспільному середовищі дуже небагато. Для успішного виконання замовлення хендхантери йдуть на немислимі хитрощі. Це, однак, себе виправдовує, так як за одне замовлення вони отримують винагороду, що дорівнює двом-трьом місяцям пристойного існування.

Підбір місця для співбесід

Для того, щоб здобувач відчував себе комфортно, потрібно створити затишок і вселяє довіру обстановку. У деяких випадках позитивного результату домагалися тим, що усміхнений і чарівний менеджер пропонував людині чашечку кави. Таким чином, складалося позитивне враження про агентстві. Якщо, до того ж, поруч з офісом фірми буде зупинка автобуса, а також зручний під'їзд для транспорту - це стане безсумнівним плюсом. Від цього буде залежати прохідність агентства, що безсумнівно вплине на ваш дохід.

Ввічливість в роботі

Якщо претенденту відмовили, то поставити його до відома про це слід максимально чемно Якщо претенденту відмовили, то поставити його до відома про це слід максимально чемно. Бути може, він дійсно прекрасний фахівець, і їм можуть зацікавитися конкуренти, а це вам не потрібно (слід зберегти взаємну повагу для того, щоб розраховувати на цю людину згодом).

Переваги цього бізнесу

• Малі початкові вкладення. У період становлення бізнесу слід мати доступ до спеціалізованих сайтів з підбору роботи (Superjob.ru, Headhunters.ru). Таким чином, можна виконувати роботу прямо з дому, проте, краще мати якесь приміщення для проведення співбесід. Велику роль у розвитку бізнесу відіграє правильно здійснена рекламна кампанія і наявність власного сайту.

• Ліцензія не потрібна. Досить зареєструвати ІП, або ТОВ.

• Спеціальні знання для успішної роботи не потрібні. Певний багаж знань потрібен тільки для відкриття спеціалізованих кадрових агентств.

Які можуть виникнути труднощі?

• Іноді фірми-здобувачки не дотримуються двосторонній договір • Іноді фірми-здобувачки не дотримуються двосторонній договір.

• У деяких випадках роботодавець йде на хитрість: наприклад, бере запропонованого агентством працівника, а після закінчення випробувального терміну звільняє. Далі, з здобувачем полягає прямий договір, але вже без допомоги кадрового агентства.

• Не всі кандидати (і не завжди) дають про себе правильні відомості. У разі, коли фахівці-кадровики не розкривають підступ, у замовника можуть з цією людиною виникнути труднощі. Це призводить до невдоволення фірми-замовника роботою кадрової фірми.

• Іноді сама фірма-замовник може бути «ліва». У цьому випадку претензії вже сиплються з боку здобувачів роботи.

Можливо розглянута інформація стане вам у пригоді. Успіхів!

Що може вплинути на рішення клієнтів звернутися до допомоги фірм з підбору кадрів?
Ви не замислювалися, чому так приваблює підприємців, які тільки починають свій шлях, кадрове агентство?
Що може вплинути на рішення клієнтів звернутися до допомоги фірм з підбору кадрів?
Які можуть виникнути труднощі?
Новости