1. Гість, знайомтеся - Правобот !
2. Які обмеження встановлені на понаднормову роботу
3. Заборона на понаднормову роботу
4. Робота з письмової згоди
5. Ліміт понаднормових годин роботи
6. Якими документами оформити роботу співробітника в вихідні та свята
7. Як оформити згоду співробітника на роботу у вихідний або свято
8. Повідомлення про право на відмову

Керівник підрозділу написав службову записку з доданням переліку працівників про те, що пів місяця працівники будуть працювати понаднормово кожен день по 2 години + всі вихідні дні цього місяця (виходить з 01.03 до 15.03. + Вихідні в березні). Дані працівники працюють з шкідливими умовами праці. Наскільки законно і обгрунтовано буде, якщо роботодавець узгоджує вищевказаний графік робіт?

Узгодити графік законно і обгрунтовано, оскільки законодавство не забороняє узгодження.

Але саме залучення працівників до роботи у вихідні та понаднормово може бути визнано незаконним, якщо:

• відсутня згода працівників;
• закон забороняє залучати працівників даної категорії;
• роботодавець перевищив річний ліміт понаднормових годин.

Гість, знайомтеся - Правобот !

Інтелектуальний сервіс для підбору судової практики . Думає, як юрист, тільки швидше.

Познайомитися ближче

Саме по собі наявність шкідливості не впливає на підставу для залучення до роботи у вихідні та понаднормово.

Які обмеження встановлені на понаднормову роботу

Перш ніж залучити співробітника до понаднормової роботи, необхідно переконатися:

• чи не діє відносно нього заборона на таку роботу;
• чи не потрібно отримати його письмову згоду;
• чи не буде перевищено ліміт годин понаднормової роботи.

Заборона на понаднормову роботу

Яких співробітників не можна залучати до надурочних робіт

До надурочних робіт заборонено залучати:

• вагітних жінок;
• співробітників молодше 18 років (за винятком професійних спортсменів і творчих працівників, перелік професій і посад яких затверджено постановою Уряду РФ від 28 квітня 2007 р № 252 );
• співробітників в період дії учнівського договору;
• співробітників, яким відпрацьований понад нормальну тривалість протипоказана відповідно до медичного висновку.

Такі правила встановлені статтями 99 , 203 , 268 і ч. 3 ст. 348.8 Трудового кодексу РФ.

Відносно вказаних осіб діє повна заборона, навіть якщо самі співробітники будуть зацікавлені і згодні затриматися.

Робота з письмової згоди

Яких співробітників можна залучити до понаднормової роботи тільки з їхньої письмової згоди

Крім співробітників, яким понаднормова робота заборонена зовсім, є ряд співробітників, яких можна залучити до сверхурочке тільки з їхньої письмової згоди і за умови, що така робота не протипоказана їм за медичними показаннями. Це стосується: 1

• жінок, які мають дітей віком до трьох років;
• одиноких матерів (батьків), які виховують дітей віком до п'яти років;
• інвалідів;
• співробітників, які мають дітей-інвалідів віком до 18 років;
• співробітників, які доглядають за хворими членами своєї сім'ї.

При цьому такі співробітники мають бути ознайомлені в письмовій формі зі своїм правом відмовитися від залучення до понаднормової роботи. Такі правила встановлені в частини 5 статті 99 і частини 3 статті 259 Трудового кодексу РФ.

Ліміт понаднормових годин роботи

Скільки годин співробітник може працювати понаднормово

Тривалість понаднормових робіт обмежена. Переробки не повинні становити більше чотирьох годин протягом двох днів підряд і більше 120 годин протягом календарного року ( ст. 99 ТК РФ ). ».

Якими документами оформити роботу співробітника в вихідні та свята

Щоб залучити співробітників до роботи у вихідний або святковий день, потрібно:

• оформити наказ про притягнення співробітника до роботи;
• ознайомити співробітника з його правом відмовитися від роботи в разі потреби;
• отримати письмову згоду працівника на роботу у вихідний або святковий день (в разі необхідності);
• врахувати думку профспілки, якщо він є в організації.

Про це сказано в статті 113 Трудового кодексу РФ.

Роботу співробітника в вихідний або свято потрібно додатково сплатити. Порядок виплат за роботу у вихідний і святковий день встановлений в статті 153 Трудового кодексу РФ.

Як оформити згоду співробітника на роботу у вихідний або свято

У Трудовому кодексі РФ не сказано, як оформити згоду співробітника працювати у вихідний (свято). Зокрема, це можна зробити одним із таких способів:

• у вигляді заяви співробітника в довільній формі;
• у вигляді позначки співробітника на наказі про залучення до роботи у вихідний або святковий день: «На залучення до роботи згоден».

Питання з практики: чи можна залучити працівника до відповідальності за невихід на роботу у вихідний або святковий день. Співробітник дав письмову згоду на позапланову роботу, проте з наказом з вини адміністрації ознайомлений ні

Ні, не можна.

Щоб залучити працівника до роботи у вихідний або святковий день, необхідно отримати його письмову згоду, а також оформити наказ на позапланову роботу ( ст. 113 ТК РФ ). При цьому роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника під підпис з таким наказом ( ст. 22 ТК РФ ). Якщо працівник не був ознайомлений з наказом, то умови для дотримання трудової дисципліни роботодавцем не створені ( ст. 189 ТК РФ ). У такій ситуації відсутність співробітника на роботі в його вихідний день не можна вважати прогулом і у роботодавця відсутні підстави для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності ( ст. 192 ТК РФ ).

Правомірність такої позиції підтверджує і судова практика. Див., Наприклад, апеляційне визначення Самарського обласного суду від 20 лютого 2013 у справі № 33-1676 / 2013 , визначення Свердловського обласного суду у справі № 33-10096 / 2012 .

Повідомлення про право на відмову

В яких випадках співробітника потрібно повідомити про право відмовитися від роботи у вихідні та свята

Повідомлення (повідомлення) про право відмовитися від роботи у вихідний або свято потрібно оформити в разі, якщо до роботи залучаються:

• інваліди;
• жінки, які мають дітей віком до трьох років;
• матерів і батьків, які виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років;
• співробітники, які мають дітей-інвалідів;
• співробітники, які здійснюють догляд за хворими членами своїх родин відповідно до медичного висновку.

Такі правила прописані в статтях 113 і 259 Трудового кодексу РФ. ».