1. Теоретичні основи тесту опитувальника Г. Айзенка
2. Діагностика темпераменту за опитувальником Айзенка
3. Покроковий алгоритм: як провести особистісний тест Айзенка
4. Інтерпретація опитувальника Айзенка
5. Опитувальник Айзенка: мета і практичне застосування
6. Як підвищити особисту ефективність співробітників: підказки експертів

Тест-опитувальник Айзенка допоможе визначити темперамент співробітника і спрогнозувати його поведінку. Використовуйте покроковий алгоритм, щоб провести особистісний тест Айзенка, і до уваги результат тесту за допомогою ключа. Скачайте тест для визначення темпераменту Айзенка і особистісний опитувальник Айзенка.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Теоретичні основи тесту опитувальника Г. Айзенка

Найбільш популярний у фахівців варіант тесту Айзенка на темперамент - опитувальник EPI містить 57 питань. Відповіді на них дозволяють отримати кількісні показники за двома шкалами - «екстраверсія (інтроверсія)» і «невротизм». Обидві шкали - біполярні, при цьому невротизм оцінюють за шкалою від «Стабільності» до «нейротизм». Кількісна оцінка за цими двома шкалами варіюється від 0 до 24.

Шкала №1 Бал, отриманий за шкалою «екстраверсія-інтроверсія» опитувальник тесту Айзенка трактують як характеристику психологічно-індивідуального складу особистості. При цьому значення 0 вказує на повну орієнтацію на суб'єктивний внутрішній світ (інтроверт), а значення 24 - на світ зовнішніх об'єктів. Від того, інтровертом або екстравертом є людина, залежить його поведінка.

інтроверти:

• замкнуті,
• нетовариські,
• мало соціалізовані,
• пасивні при великій наполегливості,
• схильні до самоаналізу,
• пасивні,
• недовірливі.

Експерти журналу «Директор з персоналу» підкажуть,

як залучити в життя компанії інтровертів і мовчунів - IT-фахівців

.

екстравертів:

• відкриті,
• мають швидку реакцію,
• комунікабельні,
• мають високу соціалізацію,
• ініціативні при малій наполегливості.

Дізнайтеся,

як темперамент кандидата впливає на його мова

, У експертів «Системи Кадри».

Шкала №2. За другою шкалою опитувальник Г. Айзенка допоможе кількісно оцінити ступінь невротизма індивідуума. Значення 0 характеризує стабільну особистість, якій властиві:

Оцінка 24 характеризує крайню ступінь невротизма:

• емоційну нестійкість;
• тривожність;
• нервозність;
• низьку здатність до адаптації.

Опитувальник Айзенка дозволяє визначити темперамент по перетинанню значень, отриманих за кожною з цих двох шкал.

У журналі «Директор з персоналу» зібрані особистісні та професійні тести , Які допоможуть вам в роботі.

Існує чотири психологічних типу людей, різних за темпераментом:

1. Меланхолік (аналітик, тихий і мудрий);
2. Флегматик (розслаблений, спокійний);
3. Сангвінік (захоплений, активний, комунікабельний);
4. Холерик (імпульсивний, запальний, дратівливий).

«Портрет» кожного з цих типів темпераменту ви можете побачити на малюнку.

Жоден з типів темпераменту не існує в чистому вигляді, якщо мова не йде про психічний розлад. Більшість людей амбіверти, в них поєднуються риси двох психологічних типів. І все ж, переважання одного над іншим впливає на вчинки і рішення, а також вибір професії.

Чи підходить кандидат для посади, спрацюється він з колегами

- це залежить не тільки від темпераменту, а й від її соціонічного типу. Які соціонічні типи існують і як їх визначити, розкажуть експерти журналу «Директор з персоналу».

Діагностика темпераменту за опитувальником Айзенка

Особистісний опитувальник EPI (методика Г. Айзенка) містить 57 питань, 24 з яких дозволяють оцінити ступінь екстравертність, 24 - ступінь нейротизму і ще 9 - ступінь щирості тестованого.

Важливо! Ті, хто набере за шкалою щирості більше 5 балів, не зовсім чесні у своїх відповідях і намагаються відповідати соціально прийнятим нормам.

Покроковий алгоритм: як провести особистісний тест Айзенка

Крок №1. Скачайте опитувальник Айзенка «Стан психічних станів особистості», роздрукуйте і попросіть співробітників його заповнити. Співробітники повинні підписати свої анкети.

Крок №2. Поясніть співробітникам, що відповідь «Так» або «Ні» на кожне з питань потрібно дати без особливих роздумів - будь-який з варіантів буде вірним. На проходження тесту дайте 15 хвилин.

Зверніть увагу! Якщо є можливість, співробітники можуть пройти особистісний опитувальник Айзенка онлайн. Це можна зробити безкоштовно на одному з сайтів інтернету.

Крок №3. Обробіть отримані анкети за допомогою ключа, представленого на малюнку. Відповіді, що збіглися з ключем, оцініть в 1 бал, не збіглися - в 0 балів.

завантажити ключ

Крок №4. Підсумуйте отримані бали. При наявності спеціального програмного забезпечення «Опитувальник Айзенка», обробка результатів проводиться автоматично.

Інтерпретація опитувальника Айзенка

Звірте отримані результати і визначте екстраверсію, нейротизм і щирість кожного тестованого.

екстраверсія:

• більше 19 - виражений екстраверт;
• більше 15 - екстраверт;
• рівно 12 - середнє значення;
• менше 9 - інтроверт;
• менше 5 - глибокий інтроверт.

нейротизм:

• від 19 - невротик;
• більше 14 - високий рівень;
• 9-13 - середнє значення;
• менше 7 - стабільна особистість.

щирість:

• від 5 - нещирість у відповідях;
• менше 5 - норма.

Визначте за схемою темперамент кожного учасника тестування. Опитувальник Айзенка з визначення темпераменту схематично представлений на малюнку.

Опитувальник Айзенка: мета і практичне застосування

Тест Айзенка, особистісний опитувальник використовують в профорієнтації і побудові кар'єри. У таблиці показано, які види діяльності рекомендовані для людей різного темпераменту.

Але розбіжність темпераменту з рекомендованим видом діяльності - не вирок. Опитувальник Айзенка, самооцінка психічних станів особистості допоможе зрозуміти людині свої сильні і слабкі сторони, позбутися комплексу неповноцінності по відношенню до своїх колег, підвищити вмотивованість і задоволеність від своєї роботи. Будь-яка людина може скорегувати свою поведінку і стати більш ефективним з урахуванням особливостей поведінки, властивого його темпераменту. І тут особливо важлива роль HR-а, який може допомогти співробітникові, давши корисні поради.

Читайте в журналі «Директор з персоналу» - курс «Особиста ефективність».

8 прийомів, як все встигнути в 2019 році

.

Як підвищити особисту ефективність співробітників: підказки експертів

Як підвищити особисту ефективність сангвинику:

• Використовувати в роботі тайм-менеджмент, розставити пріоритети і не відкладати важливі справи на потім.
• Комбінувати рутинні та пріоритетні завдання, щоб підвищити продуктивність.
• Брати активну участь в соціальних дискусіях.
• Використовувати свою товариськість і комунікабельність для участі в переговорах і вирішення конфліктних ситуацій.

Як підвищити особисту ефективність холерикові:

• Брати участь в роботі над довгостроковими проектами.
• Робити короткі перерви протягом робочого дня, щоб зняти напругу.
• Емоційно брати участь у вирішенні кожної задачі, уникаючи нудьги.
• Більше спілкуватися з колегами, що мають схожі професійні інтереси.

Як підвищити особисту ефективність флегматику:

• Заздалегідь починати обмірковувати майбутні проекти.
• Відмовитися від багатозадачності, присвятивши робочий час вирішення однієї пріоритетної проблеми.
• Уникати бездіяльності і зволікань.
• Навчитися формулювати свою думку і претензії і висловлювати їх.

Як підвищити особисту ефективність меланхолікові:

• Повною мірою використовувати свої розвинені аналітичні здібності та інтуїцію.
• Не боятися рутинної роботи.
• Застосовувати сильні навички вирішення проблем в якості консультанта і організатора.

висновок

Використовуйте опитувальник Айзенка «Особистісні особливості» для того, щоб краще зрозуміти індивідуальні відмінності між співробітниками і враховувати їх в роботі з персоналом.