1. Видача роботодавцями трудових книжок
2. Якщо не віддають трудову книжку при звільненні працівника
3. Чи не віддають трудову книжку! що робити?
4. Чи не віддають трудову книжку? Що робити?
5. 5 кроків для захисту своїх прав, якщо не віддають трудову книжку
6. Крок 1. Підготовка - правильно подаємо заяву про звільнення роботодавцю.
7. Крок 2. Правильно поводимося в останній день на роботі.
8. Крок 3. Не віддають трудову книжку?
9. Крок 4. Не віддають трудову книжку? Захищаємо права в Суді!
10. Крок 5. Не віддають трудову книжку? Просимо прокуратуру про захист прав!
11. Чи не видача трудової книжки - поради 13.495 адвокатів і юристів

Візьміть корисний приклад документа, щоб знайти час для більш корисних заходів. У складному документі існують критичні поля для відомостей. Щоб вписати їх вірно потрібно зрозуміти правила.

Найкраще реалізувати це використавши шаблон, наведений нижче. Може бути Ви натрапили на не зовсім точні дані або неточність, просимо написати нам про це в коментарях під шаблоном. Корисно тримати в пам'яті, що часом не топчуться в одній точці і якісь шаблони продовжують ставати марними. Обов'язково необхідно звіряти сучасність викладених в них посилань на пункти кодексів.

Може бути, якісь закони вже втратили актуальність.

Видача роботодавцями трудових книжок

Допоможіть забрати трудову книжку Ситуація така: залишився з керівництвом не в хороших відносинах, звільнили мене за статтею, трудову книжку не віддали, в черговий раз, коли я приходив на підприємство забрати трудову книжку, її мені не віддавали і навіть на територію не пустили. Як можна забрати трудову книжку, чи потрібно звертатися в суд або є інші варіанти? Якщо звертатися до суду, то як скласти позов?

А також підкажіть, будь ласка, з приводу оплати відпустки, я рік працював без відпустки, чи можна вимагати виплату за невикористану відпустку?

Керівник зобов'язаний видати трудову книжку і здійснити повний розрахунок з працівником безпосередньо в день звільнення.

У п.4 Постанови Кабінету Міністрів України від 27.04.1993 № 301 "Про трудові книжки працівників" зазначено, організацією, веденням обліку, зберіганням, і видачею трудових книжок займається керівник підприємства, установи, організації. Порушивши встановлений порядок ведення, обліку, зберігання і видачі трудових книжок, керівники підприємства несуть дисциплінарну, а в передбачених законом випадках іншу відповідальність.

Це означає, що Вам спочатку потрібно звернутися з листом до керівника підприємства з вимогою повернути Вам трудову книжку, виплатити грошову компенсацію за час вимушеного прогулу, тобто з моменту звільнення і до фактичного отримання трудової книжки, посилаючись на ст. 235 Кодексу законів про працю, де встановлюється, що працівникові зобов'язані виплатити середній заробіток за весь час вимушеного прогулу у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу. У цьому листі також вкажіть, що в разі необгрунтованої відмови, Ви звернетеся в прокуратуру.

Лист направляйте з повідомленням про вручення.

Якщо Вам знову відмовили або взагалі не відреагували на Ваше вимога, то слід звернутися в прокуратуру із заявою про перевірку законності невидачі трудової книжки і опишіть всю цю ситуацію. Прокуратура в свою чергу дасть доручення в центр зайнятості провести перевірку на підприємстві.

Після такої перевірки центр зайнятості штрафує за порушення трудового законодавства підприємство, а прокуратура надсилає вимогу про усунення порушень на адресу підприємства.

Ігнорування роботодавцем вимог правоохоронних органів, дає право звертатися до суду з позовом про витребування трудової книжки та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Ось зразок:

Позовна заява про витребування трудової книжки та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу

В ________ суд м .___________ адреса: _____________________

позивач:

проживаю за адресою: __________________,

тел.: _________________

Відповідач: «... ..», юридична адреса: _____________, тел: __________________

08.12.2010 року я був прийнятий на роботу до приватного підприємця (....). Я виконував усі зазначені в трудовому договорі обов'язки.

20.09.2012 року мене звільнили з посади за ст. 40 п. 2 КЗпП України. При звільненні з роботи мені не видали трудову книжку. При неодноразовому зверненні відповідач взагалі відмовлявся від розмов і не пускав на територію підприємства.

Через невидачі трудової книжки з вини відповідача я не міг влаштуватися на роботу або хоча б стати на облік в центр зайнятості як безробітний, Таким чином, я був позбавлений будь-яких засобів для власного існування і забезпечення сім'ї.

На моєму забезпеченні перебувають два неповнолітніх дитини і дружина працює на півставки.

Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють понад п'ять днів на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи. У трудову книжку вносяться відомості про роботу співробітника. А я пропрацював у приватного підприємця майже 2 (два) роки і відповідно моя трудова книжка повинна існувати і бути заповнена, що я працював з 08.12.2010 по 20.09.12 і повинна бути видана мені роботодавцем в день звільнення.

Мені не була видана трудова книжка в день звільнення, навіть з огляду на те, що я був на робочому місці, і підприємець не повідомив мене про отримання трудової книжки в інший день. Приватний підприємець порушив вимоги ст.ст., 47, 48 КЗпП України, так як не видав мені трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення і не пускав мене на територію своєї приватної власності, коли я приходив, щоб забрати свою трудову книжку.

На підставі ст.ст. 47, 48, 147, 149, 235 КЗпП України, п.п. 1.1., 2.2., 4.1., 4.2. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціаль6ного захисту населення України, керуючись ст.ст. 3, 118, 119, ЦПК України, -

ПРОШУ:

1. Стягнути з фізичної особи - підприємця, ідентифікаційний код ___________ місце проживання: ______________________ в мою користь середній заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі (...) грн.

2. Стягнути з фізичної особи - підприємця, ідентифікаційний код ___________ місце проживання: ______________________, судовий збір та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в суді на користь держави.

3. Зобов'язати відповідача повернути відповідним чином оформлену трудову книжку.

додатки:

Дата

підпис

І так, можна зробити такий висновок, що якщо Вам не повертають вчасно трудову книжку, то по-перше, Ви повинні письмово звернутися до Вашого колишньому керівнику з проханням повернути Вам оформлену трудову книжку і виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу. По-друге, якщо керівник не відреагує на Ваші вимоги або виконає в повному обсязі, то Ви можете звертатися в прокуратуру із заявою про перевірку законності невидачі трудової книжки з описом всієї ситуації.

Прокуратура в свою чергу дасть доручення в центр зайнятості провести перевірку підприємства. Більш того Прокуратура може почати перевірку на підприємстві так як за грубі порушення трудового законодавства з заподіянням шкоди працівнику (якщо доводити, що роботодавець своїми діями заподіяв Вам шкоду) можуть притягнути до кримінальної відповідальності.

І по-третє, якщо сплата штрафів за невиконання своїх зобов'язань не виправить незаконних дій роботодавця, то Ви сміливо можете звертатися до суду з позовною заявою про витребування трудової книжки та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Що стосується оплати за невикористану відпустку, то, при звільненні працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки (ст.83 Кодексу законів про працю). Звідси випливає, якщо Ваш колишній роботодавець не виплатив компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки, то можете також це вимога включити в вищевикладений позов.

Якщо не віддають трудову книжку при звільненні працівника

Термін видачі трудової книжки роботодавцем працівникові - в день звільнення, про це прямо говорить абзац 4 ст. 84.1.

Трудового кодексу РФ. При цьому якщо працівник не з'явився за трудовою книжкою, роботодавець надсилає письмове повідомлення працівникові з проханням з'явитися за трудовою книжкою. За письмовим проханням працівника трудова книжка може надсилатися поштою.

Якщо працівник все ж з'явився і письмово запросив свою трудову книжку, то роботодавець зобов'язаний протягом 3 днів видати її.

Але бувають випадки, коли при звільненні працівника роботодавець навмисне не видає трудову книжку, мотивуючи це тим, що у працівника заборгованість, що трудова в головному офісі і т.д. Це протизаконно і з цим треба боротися.

Згідно ст. 391 ТК РФ, якщо не віддають трудову книжку то відразу звернутися до суду не можна. Спочатку необхідно звернутися з письмовою претензією до роботодавця: пишеться на ім'я начальника офісу (директора, начальника філії і т.д.), про незгоду з позицією роботодавця з приводу невидачі трудової книжки; в претензії необхідно вимагати повернення трудової книжки при звільненні; викласти прохання дати відповідь у письмовому вигляді протягом 10 робочих днів.

Претензію краще писати в двох примірниках.

Один залишити роботодавцю, а на другий вимагати поставити позначку особою, яка прийняла претензію із зазначенням: ПІБ і посади прийняв претензію, а також дату прийняття.

Якщо відповіді не буде, або працівник буде не згоден з доводами роботодавця, то відповідно до ст. 384 ТК РФ працівник може звернутися з письмовою заявою до роботодавця про створення комісії по трудових спорах.

Комісія створюється протягом 10 днів з рівної кількості представників працівників організації та представників роботодавця (можуть запрошуватися представники державної інспекції з питань праці). Комісія формується протягом 3 робочих днів і протягом 10 робочих днів розглядає заяву працівника (385 і 390 ТК РФ). Якщо ж протягом 10 робочих днів комісія не винесла рішення, можна цілком законно звертатися в суд!

Якщо рішення комісією було винесено в покладений термін, то відповідно до ст. 390 ТК РФ, рішення має бути виконане в триденний термін. Але термін виконання починає текти тільки після 10 днів, даних сторонам на оскарження.

Також ви можете звернутися до державної інспекції з питань праці та прокуратуру. Згідно ст. 5 Положення про федеральну службу з праці та зайнятості, затвердженого Постановою Уряду РФ № 324 від 30.06.2004г., Державна інспекція з праці (ДІП), здійснює контроль і нагляд за дотриманням роботодавцем трудового законодавства.

В силу статті 21 Федерального закону РФ № 2202-1 від 17.01.1992г. «Про прокуратуру РФ», працівники прокуратури зобов'язані розглядати заяви громадян на недотримання Конституції РФ і невиконання законів (в тому числі і Трудового кодексу РФ, що є федеральним законом) керівниками державних установ, комерційних і некомерційних організацій.

І пам'ятайте роботодавець зобов'язаний видати трудову книжку при звільненні. Боріться за свої права і удачі Вам!

Чи не віддають трудову книжку! що робити?

• Захист в суді
• безкоштовна юридична консультація онлайн
• поштові розсилки
• 2011 рік
• 2012 рік
• 2013 рік

Чи не віддають трудову книжку? Що робити?

Чи не віддають трудову книжку?

Чи не віддають трудову книжку працівникові при звільненні, це адміністративне правопорушення, якщо з вини роботодавця. Це правопорушення тягне відшкодування збитку, що виник у працівника в зв'язку з цим правопорушенням.

Яким чином відшкодувати збиток від того, що роботодавці не віддають трудову книжку - читайте тут!

• Запишіть телефончик Вашого юриста про всяк випадок, і якщо не віддають трудову книжку телефонуйте 8 (926) 55-99-070 - допоможемо Вам. Надамо юридичну консультацію, захистимо в суді якщо Вам не віддають трудову книжку і буде потрібно відшкодування шкоди

НЕ пропустіть!

Найголовніше, коли не віддають трудову книжку - не пропустити тримісячний термін для звернення до суду, встановлений Трудовим кодексом.

Минулого тижня мені задали питання по електронній пошті. Наталя повідомила, що вона написала роботодавцю заяву про звільнення за власним бажанням, відпрацювала 2 тижні, як належить за законом, і тепер роботодавці не віддають трудову книжку. Роботодавці відмовляються її звільняти і не віддають трудову книжку, так як хочуть, щоб вона спочатку довела до кінця проект, який розрахований на півроку.

Наталю це не влаштовує, і вона просить допомогти їй звільнитися з роботи.

На жаль, роботодавці досить часто не віддають трудову книжку, не замислюючись, що порушують закон. Таке засіб шантажувати працівника - спочатку дороби свій проект, передай всі справи, знайди собі заміну і т.д.- а до того часу не віддам трудову книжку. А не зробиш - звільню за статтею.

І працівника, що не вміє захистити свої права, дуже легко залякати або, як мінімум, ввести в сум'яття. Як результат - працівник може втратити пропозицію більш вигідної роботи.

Ви повинні твердо знати, що якщо роботодавці не віддають трудову книжку, то їх дії не є законними. У більшості випадків люди просто бояться, що їм «зіпсують» трудову книжку, і вони більше не зможуть нікуди влаштуватися. Тому працівники бояться скаржитися на роботодавців і звертатись до суду за захистом своїх прав.

5 кроків для захисту своїх прав, якщо не віддають трудову книжку

Зараз я дам вам кілька порад, як правильно себе вести в разі, якщо роботодавці не віддають трудову книжку. Як завжди, готуємося до найжорсткішого варіанту, тобто захист своїх прав в суді.

Крок 1. Підготовка - правильно подаємо заяву про звільнення роботодавцю.

Пишете заяву про звільнення за власним бажанням у двох примірниках. Один віддаєте роботодавцю, на другому вимагаєте, щоб він розписався в прийнятті. Якщо роботодавець (або його співробітник - секретар, співробітник відділу кадрів або співробітник бухгалтерії, уповноважений приймати такі заяви) відмовляється розписатися в отриманні, відправляйте заяву рекомендованим листом з описом вкладення та повідомленням про вручення.

Роботодавець буде вважатися повідомленим про Ваш намір розірвати трудовий договір в день отримання Вашого рекомендованого листа. Саме з цього моменту будуть обчислюватися 2 тижні - термін, за який Ви зобов'язані попередити роботодавця про своє звільнення. Таким чином, в подальшому, якщо доведеться подавати до суду на роботодавців через те, що вони не віддають трудову книжку, Ви зможете довести в суді, що заява про звільнення Вами подавалося.

Крок 2. Правильно поводимося в останній день на роботі.

В останній (згідно Вашою заявою) день роботи вимагайте у роботодавця провести з Вами остаточний розрахунок і видати Вам трудову книжку. Якщо роботодавці не віддають трудову книжку, напишіть письмову заяву про видачу трудової книжки (знову як в п.1 в двох примірниках під підпис секретарю). Або надішліть заяву про видачу трудової книжки рекомендованим листом, якщо у Вас відмовляються його приймати.

Відповідно до п. 5 ст. 80 ТК РФ після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок.

Якщо роботодавці не віддають трудову книжку в останній день Вашої роботи, Ви далі не виходьте на роботу. Така ситуація є вимушеним прогулом з вини роботодавця та повинна бути оплачена - середній денний заробіток за кожен день затримки.

Відповідно до ст. 234 Трудового кодексу РФ: "Роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику не отриманий їм заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості трудитися.

Такий обов'язок, зокрема, настає, якщо заробіток не отриманий у результаті ... затримки роботодавцем видачі працівнику трудової книжки, внесення в трудову книжку неправильної або не відповідає законодавству формулювання причини звільнення працівника ".

Крок 3. Не віддають трудову книжку?

Захищаємо права в Трудовий інспекції!

Якщо за підсумками переговорів щодо видачі трудової книжки, роботодавці не віддають трудову книжку, зверніться за захистом своїх прав до трудової інспекції. Трудова інспекція має право проводити перевірку дотримання трудового законодавства будь-яким юридичною особою і індивідуальним підприємцем і накласти штраф, якщо Для цього є підстави. Трудова інспекція буде перевіряти не тільки той факт, що Вам не віддають трудову книжку, а й інші можливі порушення трудового законодавства.

Відповідно до ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ порушення трудового законодавства тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб в розмірі від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, - від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів або адміністративне призупинення діяльності на строк до дев'яноста доби; на юридичних осіб - від тридцяти тисяч до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або адміністративне призупинення діяльності на строк до 90 діб.

Також трудова інспекція видає роботодавцю обов'язкові для виконання приписи щодо усунення порушень трудового законодавства, в тому числі за фактом, вказаною Вами, коли роботодавці не віддають трудову книжку. У разі невиконання цих приписів, роботодавця можуть оштрафувати.

Крок 4. Не віддають трудову книжку? Захищаємо права в Суді!

Ще одним способом захисту свого права є звернення до суду. Ви можете звернутися до суду з позовом про зобов'язання роботодавця видати трудову книжку, а також виплатити компенсацію за її несвоєчасну видачу.

Якщо роботодавець видав Вам трудову книжку вже в процесі судового розгляду, Ви все одно маєте право довести судовий процес до кінця і стягнути з роботодавця покладену Вам компенсацію за затримку видачі трудової книжки. Можна спробувати стягнути ще й моральну шкоду. Основне - привести докази моральних страждань, пов'язаних з невидачею трудової книжки і порушенням Ваших трудових прав, наприклад, невидача у встановлений законом термін трудової книжки позбавило Вас можливості влаштуватися на інше постійне місце і заробляти там.

Крок 5. Не віддають трудову книжку? Просимо прокуратуру про захист прав!

Також можна звернутися в прокуратуру із заявою, в якому вказуєте всі обставини, при яких були порушені Ваші права, а саме - в установлений законом термін Вам не віддають трудову книжку.

Куди Ви будете звертатися раніше - до трудової інспекції, прокуратури або до суду - ролі не грає. Можна робити це одночасно, а можна по черзі. Найголовніше - не пропустити тримісячний термін для звернення до суду, встановлений Трудовим кодексом.

Зверніть увагу - зразки необхідних документів якщо не віддають трудову книжку

• Зразок заяви в прокуратуру якщо не віддають трудову книжку
• Завантажити одним архівом якщо не віддають трудову книжку

Сьогодні Вас консультує

Чи не видача трудової книжки - поради 13.495 адвокатів і юристів

Підкажіть будь ласка. Ситуація в слід. 22 липня 2011 р мій чоловік звільнився з роботи за власним бажанням Трудову при звільненні не віддали.

У серпні ми їм писали лист з проханням вислати в трудову, а потім звернулися за допомогою в ГИТ. Пройшла перевірка. ГИТ підтвердила, то трудова не віддає, зобов'язали роботодавця заплатити за кінець липня і за серпень.

Виявилося, що в серпні роботодавець також вислав лист про отримання трудової (яке до нас не приходило).

В кінці серпня (ще до рішення ГИТ) подали в суд Першим пунктом позову було повернути трудову книжку У листопаді відбувся суд. На ньому був присутній директор фірми з юристом. На тому суді чоловік підтвердив свій позов, роботодавець з ним не погодився.

На тому ж суді виявилося, що ми подали в суд не того району і справу відправили в інший суд. Суд відбувся 2 лютого.

Все повторилося те ж саме - чоловік підтвердив вимоги, а роботодавець відмовився їх визнавати. В кінці засідання суддя запитав, чи є у кого-небудь які-небудь питання і чоловік в черговий раз запитав про трудову.

Роботодавець трудову віддав і сказав, що вона була ще й минулого разу (в листопаді) на засіданні суду, але раз чоловік її не просив (хоча повторюся - це найперший пункт позову, тому що з серпня 2011р. Чоловіка чекали на новій роботі), то йому її і не віддали. Сподіваюся я зрозуміло все написала, хоч і заплутано трохи .... Оскільки виходить, що роботодавець усвідомлено в листопаді 2011 р не віддав трудову (хоча думаю позов є достатнім письмовою заявою про видачу трудової книжки), чи можна якось змусити роботодавця оплатити ці 3 місяці?

Ситуація в тому, що є довідка від роботодавця, де написано, що мого чоловіка готові були взяти з 01.08.2011г. і місце ще вакантне. Як тільки видали трудову 02.02.2012г. з 03.02.2013 р чоловік влаштувався на ту роботу (що знову ж є доказом того, що ми втрачали гроші весь цей час з-за неможливості влаштуватися на роботу, через не відданої трудової книжки). Можна це назвати упущеною вигодою з листопада 2011 р по січень 2012 року в розмірі заробітної плати?

джерела:
legitlex.com, www.yurist-online.net, xn - 80adta3bhh7b6aza.xn - p1ai, www.9111.ru

Інші заяви: