Школа бухгалтера № 17 (11.9.2006)
Бухгалтерський облік

Увага! архівна публікація

Ця сторінка містить давню архівну публікацію бухгалтерського тижневика "Дебет-Кредит", яка в даний час, цілком можливо, втратила актуальність і може не відповідати чинним нормам бухгалтерського і податкового обліку.
Для роботи з актуальними матеріалами журналу перейдіть до ONLINE.dtkt.ua
або виберіть потрібний вам розділ ДК-порталу у верхньому рядку навігації.

Якщо пересічному громадянину задати запитання, що таке стажування, то не кожен на нього відразу дасть відповідь. Проте цей термін вживається в розмовній мові часто і майже у всіх асоціюється з навчанням роботі чи професії в перші місяці трудової діяльності. Тому давайте дослідимо питання, що таке стажування і хто такий стажер, які його права і обов'язки тощо

Стажування - це навчання

Дійсно, відповідно до ст. 10 Закону «Про вищу освіту» стажування - це набуття особою досвіду виконання завдань та обов'язків певної спеціальності. Стажування є складовою післядипломної образованія1 нарівні з перепідготовкою, спеціалізацією, розширенням профілю (підвищенням кваліфікації). Тут же встановлено, що особа, яка успішно пройшла стажування або спеціалізацію чи розширила профіль (підвищила кваліфікацію), отримує відповідний документ про післядипломну освіту.

Післядипломна освіта здійснюється вищими навчальними закладами післядипломної освіти або структурними підрозділами вищих навчальних закладів відповідного рівня акредитації, в т.ч. на підставі укладених договорів.

Закон «Про професійно-технічну освіту» терміном «стажування» не оперує. Однак трудове законодавство визначає таке поняття, як навчання на виробництві. Наказом Мінпраці та Міносвіти від 26.03.2001 р № 127/151 затверджено спеціальне Положення про професійне навчання кадрів на виробництві. У ньому визначено, що стажування передбачає вивчення кращого вітчизняного та зарубіжного досвіду, набуття практичних умінь і навичок щодо виконання обов'язків на займаній посаді або на посаді вищого рівня.

Нормами цього Положення визначено, що стажування, як один з видів підвищення кваліфікації керівних працівників і фахівців, проводиться на підприємствах, в установах, організаціях як в Україні, так і за її межами, за індивідуальним планом, який затверджується керівником підприємства або підрозділу, що направляє працівника на стажування. Тривалість стажування становить не більше 10 місяців і визначається залежно від мети та виробничої потреби. Форми підсумкового контролю визначаються навчальними планами і програмами, затвердженими та погодженими в установленому порядку.

Цікаво, що за результатами стажування за місцем її проведення (на підприємстві, установі, в організації) видається довідка довільної форми про проходження стажування. А відповідні записи про професійне навчання робітників і підвищення кваліфікації керівних працівників і фахівців вносять до трудової книжки працівника.

Таким чином зрозуміло, що стажування - це одна з форм підвищення кваліфікації і виробничого навчання працівників, і її проходження підтверджується документом державного зразка (для післядипломної освіти в ВУЗах) або довідкою підприємства. Тому якщо хтось із претендентів на роботу стикався з тим, що перед прийомом на роботу роботодавець пропонує пройти у нього стажування без оплати, за результатами якої і буде прийнято остаточне рішення, то це неправильно.

ліцензування

Як ми вище дізналися, стажування належить до числа освітніх послуг. А освітні послуги підлягають ліцензуванню. Якщо з ліцензуванням факту освітніх послуг щодо проходження стажування в навчальних закладах ситуація зрозуміла, то читачам цікаво буде дізнатися, чи необхідна ліцензія підприємству, яке здійснює стажування своїх працівників або молодих фахівців і робітників. З цього приводу примітно спільний лист Міносвіти і Мінпраці від 06.04.2004 р № 03-3 / 2989-021-14. У ньому, зокрема, вказується, що послуги щодо первинної професійної підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікації робітників підлягають ліцензуванню за умови, що відповідні професії включено до Державного класифікатора професій ДК 003-95. Однак далі зроблено такі висновки:

За умови організації на підприємстві курсового навчання (в структурі підприємства створено навчально-курсовий комбінат або інший структурний підрозділ, який виконує функції організації і проведення курсового професійно-технічного навчання і функціонує як професійно-технічний навчальний заклад) підприємству необхідно отримати ліцензію на здійснення професійного навчання кадрів на виробництві.

За умови організації на підприємстві індивідуального професійно-технічного навчання отримувати ліцензію не обов'язково. У цьому випадку після завершення навчання відповідні записи про професійно-технічне навчання робітників вносяться до трудової книжки працівника.

Якщо підприємство буде проводити стажування своїх працівників, то ліцензія на здійснення освітніх послуг йому не потрібна. Якщо ж воно буде проводити стажування непрацівників свого підприємства, то таку ліцензію отримати необхідно. Це, зокрема, стосується випадку, коли перед прийомом на роботу спочатку пропонують пройти стажування.

1 Післядипломна освіта - спеціалізоване вдосконалення освіти та професійної підготовки особи шляхом поглиблення, розширення і оновлення її професійних знань, умінь і навичок або отримання іншої спеціальності на основі здобутого раніше освітньо-кваліфікаційного рівня та практичного досвіду.

Облік витрат на стажування

Оскільки стажування - це навчання, то воно може бути платним і безкоштовним, оплачуватися як за рахунок підприємства-роботодавця, так і за рахунок працівника. Відповідно, податковий облік витрат на стажування повинен бути таким же, як і витрат на навчання працівника або підвищення кваліфікації і т.п.

Пам'ятаємо, що пп. 5.4.2 Закону про прибуток дозволяє включати до валових витрат у розмірі до 3% фонду оплати праці звітного періоду витрати платника податку, пов'язані з професійною підготовкою, навчанням, перепідготовкою або підвищенням кваліфікації осіб, які перебувають у трудових відносинах з таким платником податку; витрати на навчання та (або) професійну підготовку у вітчизняних вищих та професійно-технічних навчальних закладах інших осіб, які не перебувають з таким платником податку у трудових відносинах, але уклали з ним письмову угоду (договір, контракт) про взяті ними зобов'язання відпрацювати у платника податку після закінчення вищого та (або) професійно-технічного навчального закладу і отримання спеціальності (кваліфікації) не менше 3-х років ДПАУ в листі від 12.02.2004 р № 982/6 / 17-3216 вказала, що витрати підприємства (рабо тодателя), пов'язані з професійною підготовкою, перепідготовкою або підвищенням кваліфікації працівників за профілем діяльності такого підприємства, а також витрати підприємства на участь в семінарах, конференціях, «круглих столах» та інших аналогічних заходах за профілем діяльності підприємства, в т.ч. за межами України, є витратами на виробничі цілі, пов'язані з господарською діяльністю підприємства, і не є особистим доходом (додатковим благом) працівників.

Разом з тим не слід забувати, і на це звертає увагу ДПА, що Законом не передбачено віднесення до складу валових витрат платника податку витрат на матеріальне забезпечення працівників, аспірантів або студентів, спрямованих їм за кордон на навчання, стажування, для підвищення кваліфікації. Те ж стосується стажування на території України не в навчальних закладах. Але ніщо не забороняє нам включити їх до валових витрат на підставі пп. 5.2.1 Закону в якості пов'язаних з веденням господарської діяльності. Однак це право доведеться відстоювати перед ревізорами.

Матеріальне забезпечення стажування

Стаття 122 КЗпП встановлює гарантії для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації: збереження посади, середньої зарплати та надання відпустки. А підвищення кваліфікації та стажування, як ми бачили, одного поля ягоди. Облік витрат на стажування є аналогічним обліку витрат на навчання працівників. Це питання неодноразово є темою для обговорення в бухгалтерській пресі, а тому детально його зачіпати не будемо.

Фактично витрати по матеріальному забезпеченню працівників, спрямованих на стажування, не обмежуються, крім як стажування за кордоном відповідно до укладених міжнародних договорів України. Це питання визначається Положенням № 287. Він поширюється не тільки на працівників державних підприємств, установ і організацій, а й приватного сектора, якщо вони їдуть на стажування відповідно до договорів, укладених Україною.

Тут існують такі особливості:

• направлення за кордон на навчання здійснюється за умови відшкодування фінансових витрат стороною, в т.ч. міжнародними організаціями, що надають технічну допомогу Україні, або направляє стороною, або на безкоштовній основі;
• добові за час проїзду від місця роботи (навчання) в Україні до місця навчання за кордоном і назад виплачуються в порядку, передбаченому для службових відряджень, якщо приймаюча сторона не виробляє зазначених виплат. При цьому добові виплачуються в розмірі 80%, якщо приймаюча сторона не забезпечує осіб, направлених за кордон на навчання, харчуванням;
• якщо приймаюча сторона забезпечує харчуванням, то добові виплачуються в розмірах, затверджених нормамамі для конкретної зарубіжної країни: 65% - при одноразовому харчуванні; 45% - при дворазовому харчуванні; 30% - при триразовому харчуванні.

Направляюча на навчання сторона не виробляє доплат до стипендій або інших грошових виплат, виплачених приймаючою стороною працівникам, направленим за кордон на навчання (в т.ч. за час проїзду від місця роботи (навчання) в Україні до місця навчання за кордоном і назад), крім витрат на наймання житла, проїзд до місця навчання і назад (за наявності підтвердних документів);

- якщо за спільною згодою приймаюча сторона не забезпечує працівників, направлених за кордон на про вчення, безкоштовним житлом, витрати на наймання житла може відшкодувати сторона, яка направляє в межах норм для відряджень за кордон для відповідної країни.

З викладеного вище можемо зробити висновок, що стажування і практика, стажування та робота під час випробувального терміну - це різні речі.

А підприємствам, які не є установами освіти і які щодо молодих фахівців оперують терміном «стажування» краще відмовитися від вживання цього терміна для уникнення зайвих питань щодо ліцензування освітніх послуг.

НОРМАТИВНА БАЗА

1. КЗпП - Кодекс законів про працю.
2. Закон про прибуток - Закон України «Про оподаткування прибутку постановою підприємств» від 28.12.94 р № 334/94-ВР в редакції Закону України від 22.05.97 р змінами та доповненнями.
3. Положення № 287 - Положення про умови матеріального забезпечення осіб, направлених за кордон на навчання, затверджене КМУ від 04.03.96 р № 287 в редакції постанови КМУ від 20.11.2003 р № 283/97-ВР з № 1795 зі змінами та доповненнями .

Дмитро Кучерак

Неустойки (штрафи, пені): застосування та облік
Бухгалтерський облік
Закінчення. Початок див. У «ШБ» № 16/2006 р Тільки новачок у бізнесі або зовсім наївна людина може вважати, що чим страшніше фінансові санкції, тим більше гарантій виконання умов договору ....

Відпускні в бухгалтерському обліку
№ 24 (16.6.2008) :: Бухгалтерський облік
Тема відображення в обліку операцій з надання відпустки працівникам особливо актуальна у літній період. Тому, як правильно відправити працівника у відпустку, присвячена ця стаття. ...

Поступка вимоги - цесія і факторинг
№ 22 (2.6.2008) :: Бухгалтерський облік
У бухгалтерській практиці все частіше зустрічаються договори переведення боргу і відносно нові для вітчизняного законодавства терміни «цесія» і «факторинг». Про те, що це таке і як операції в межах переведення зобов'язань на третю особу відображаються в б ...