1. ВАЖЛИВО

Подання працівником підроблених документів або інших свідомо неправдивих відомостей при укладанні трудового договору

Звільнити працівника за даних обставин можна відразу, як тільки буде виявлено порушення. Але є одна важлива але: дана стаття може бути застосована тільки в тому випадку, якщо надані працівником дані були приводом його прийняття на роботу, інакше кажучи, в разі відсутності цих документів, роботу співробітник не отримав би. До таких документів і відомостей можна віднести абсолютно будь-який документ, який запитується роботодавцем і надається співробітником для укладення трудового договору.

ВАЖЛИВО

Роботодавець зобов'язаний встановити фальшивість наданих співробітником даних. На поточний момент це не становить труднощів - достатньо провести технічну або почеркознавчу експертизу документів або відправити запити до установ, що видали певний документ.

На завершення статті з ведення кадрового діловодства в компаніях, хотілося б підвести підсумок у вигляді зведеної таблиці-пам'ятки звільнення співробітника з ініціативи роботодавця (рис. 2).

Малюнок 2 - Дії роботодавця при звільненні співробітників

У наступній нашій статті ми розповімо про підстави звільнення співробітника з ініціативи роботодавця, що не залежать від наявності вини в діях працівника.