1. Виплати при звільненні за згодою сторін обкладаються страховими внесками

Виплати при звільненні за згодою сторін обкладаються страховими внесками

Вихідну допомогу, сплачені у зв'язку із звільнення працівників за угодою сторін, включаються до бази для нарахування страхових внесків. До такого висновку в числі інших ФАС Поволзької округу прийшов в уже згадуваному Постанові.

Суд розглянув ситуацію, пов'язану з донарахуванням внесків на обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, а також внесків на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

Всі види встановлених законодавством РФ (суб'єктів РФ), рішеннями представницьких органів місцевого самоврядування компенсаційних виплат, які пов'язані в тому числі зі звільненням працівників, не обкладаються страховими внесками в межах норм, визначених відповідно до російського законодавства. Виняток становить компенсація за невикористану відпустку (пп. "Д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону про страхові внески). На підставі наведеної норми не обкладаються страховими внесками тільки ті пов'язані зі звільненням працівників компенсаційні виплати, які прямо встановлені Трудовим кодексом РФ. Оскільки в ньому не передбачена виплата працівникам будь-яких компенсацій у разі розірвання трудового договору за угодою сторін, за винятком компенсації за невикористану відпустку, ФАС Поволзької округу прийшов до висновку про включення спірних сум в базу для нарахування страхових внесків.

Відзначимо, що ВАС РФ прийняла заяву про перегляд судових актів у даній справі в порядку нагляду.

тенденція питання

Керуючись наведеною нормою Закону про страхові внески, і компетентні органи, і суди дотримуються наведеної позиції (Лист Міністерства охорони здоров'я України від 26.05.2010 N 1343-19 "Про доплати і компенсації", Постанова Тринадцятого арбітражного апеляційного суду від 18.03.2013 N А56-54661 / 2012 (не оскаржено в касаційному порядку)). Аналогічна позиція щодо допомоги, яка виплачується працівникові при звільненні за згодою сторін у зв'язку з виходом на пенсію за віком або у зв'язку з інвалідністю, викладена Мінпраці Росії в Листі від 04.12.2013 N 17-3 / 2038. Крім того, ФАС Уральського округу в Постанові від 05.06.2013 N А50-21442 / 2012 вказав, що вихідна допомога, виплачена керівнику організації в зв'язку зі звільненням за власним бажанням, обкладається страховими внесками на обов'язкове пенсійне та обов'язкове медичне страхування.

Слід зазначити, що з 1 січня 2015 р вступлять в силу зміни, внесені до Закону про страхові внески (пп. "А" п. 1 ст. 5, ст. 6 Федерального закону від 28.06.2014 N 188-ФЗ). У зв'язку з ними, зокрема, вихідна допомога та середній місячний заробіток на період працевлаштування, які виплачуються працівникові при звільненні, будуть обкладатися страховими внесками тільки в частині, в цілому перевищує трикратного розміру середнього місячного заробітку (шестикратний - для осіб, звільнених з організацій, розташованих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях).

документи:

Постанова ФАС Поволзької округу від 25.06.2014 N А65-21777 / 2013