Інструменти оцінки персоналу
Переваги інструментів оцінки персоналу TTI Success Insights - Висока вірогідність результатів оцінки - більше 85%.
- Надає можливість вибору змісту звіту в залежності від завдання, що вимагає рішення за допомогою інструментів оцінки.
- Русифікована і адаптована система відповідно до територіальними особливостями і потребами.
- Велика область використання інструментів оцінки персоналу - від підвищення ефективності персоналу і формування кадрового резерву до складання індивідуального плану особистого і професійного розвитку.
- Інструменти оцінки поведінки, мотивації, навичок і здібностей
- Можливість вибору персонального пакету рішень виходячи з поставлених бізнес-завдань.
- Можливість застосування комплексної оцінки окремої людини або цілої команди (відділу).
Інструменти оцінки персоналу Success Insights
TriMetrix HD (Комплексна Оцінка Особистості)
У наш час пошук і підбір, навчання і утримання ключових співробітників компанії, має дуже важливе значення для досягнення успіху. Галузеві лідери вже використовують не тільки популярні методи, такі як пошук резюме шукачів та проведення стандартних співбесід. Використання об'єктивної і автоматизованої системи оцінки персоналу вимірює особисту ефективність працівників під час роботи. За допомогою оцінки персоналу компанії покращують свої HR процеси. Інструмент SI TriMetrix HD враховує 55 факторів і оцінює Поведінка, яку людина демонструє в робочому середовищі; Цінності, якими він керується; наявність Бізнес проникливості і здібностей, необхідних для виконання певних робочих вимог.
DISC Behavioral Assessments (Оцінка Поведінки)
Оцінка поведінки DISC - універсальна поведінкова оцінка, яка допомагає зрозуміти, як ваш співробітник поводиться в робочому середовищі. Даний інструмент оцінки персоналу здатний оцінити реакцію людини на проблеми і труднощі, з якими він стикається на роботі, в і життя; як він взаємодіє з людьми і впливає на оточуючих; яку роль для нього грає сталість; наскільки співробітник дотримується правил і процедур; який темп роботи йому підходить. Інструмент DISC вирішує велику кількість завдань в галузі управління людським капіталом, починаючи від пошуку і підбору персоналу до розвитку та адаптації співробітників.
Values / Motivators (Цінності / Фактори Мотивації)
Інструмент оцінки персоналу Motivators базується на теорії цінностей Шпрангера і дає можливість виміряти вплив різних чинників мотивації на цінності і переконання співробітника. Тому, застосовуючи інструмент Motivators, у вас буде можливість розробити ефективну систему мотивації і зрозуміти, чому ваш працівник приймає те чи інше рішення і на чому базується його поведінку.
Personal Skills (Оцінка здібностей, Компетенцій і Індивідуальних Характеристик)
Інструмент оцінки персоналу (PTSI) оцінює навички та здібності людини. Звіт складається з детального аналізу 23 навичок і освітлення результату оцінки по 64 здібностям. Даний інструмент допомагає розробити систему розвитку здібностей і умінь співробітника і зробити більш ефективною його роботу на займаній позиції і використовується для розробки профілю посади і проведення особистісної оцінки. PTSI виявляє області, які потребують особливої уваги.
Job Benchmarking Process (Профілювання Посади)
Розробки профілю посади дає можливість скласти профіль «ідеального кандидата» по 37 особистісним якостям, які необхідні для виконання завдань, які вимагає конкретна посада, а потім знайти і підібрати потрібного кандидата. Даний інструмент оцінки персоналу під час підбору виключає всілякі особисті упередження і базується на певних умовах, які потрібні для досягнення найвищих результатів. Сьогодні це найточніший і комплексний процес розробки профілю посади. Job Benchmarking допомагає скоротити фінансові витрати і час пошуку та підбору співробітників.
Emotional Quotient (Оцінка Емоційного Інтелекту)
Оцінка EQ вимірює рівень емоційного інтелекту людини за допомогою спеціального онлайн опитувальника. Виходячи з обробленої інформації формується спеціальний звіт, який допоможе побачити інформацію про рівень EQ респондента. Крім того, ви отримуєте найбільш ефективні варіанти роботи з показниками.
MultiRater 360 (Оцінка 360)
Оцінка 360 - це інструмент оцінки персоналу, який допомагає розвивати і вдосконалювати особистісні якості співробітника, якого ви оцінюєте. Даний метод дає можливість визначити області, в яких респондент працюють згідно, нижче або вище тих норм і стандартів, яких вимагають від нього керівники і колеги, а також, як він сам оцінює свою ефективність і продуктивність.
