1. Коли допускається застосування праці жінок на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці
2. Що робити, коли співробітниця фактично зайнята на роботах з шкідливими і небезпечними умовами праці
3. Запам'ятайте головне
4. Документи в тему

Які умови праці є безпечними? - Ті, при яких вплив шкідливих або небезпечних факторів не перевищує встановлених нормативів. Чим відрізняється шкідливий виробничий фактор від небезпечного? - Вплив шкідливого фактора може привести до захворювання, а небезпечного до травми. - Чи можна в оголошенні про прийом на роботу з шкідливими або небезпечними умовами праці вказати вимоги до підлоги здобувача? - Ні, не можна.

До регулювання праці жінок застосовують додаткові правила і особливі обмеження (ст. 251 ТК РФ). Праця співробітниць обмежується на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, за винятком нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню ( ст. 251 ТК РФ ).

При цьому під шкідливими умовами праці розуміється сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, вплив яких на працівника може привести до його захворювання. А під небезпечними - сукупність факторів, які можуть привести до його травми ( ст. 209 ТК РФ ).

Для жінок дітородного віку встановлено ряд особливих протипоказань. Наприклад, присутність на робочому місці шкідливих і небезпечних хімічних речовин 1-го і 2-го класу небезпеки, патогенних мікроорганізмів, а також речовин, що володіють алергенним, гонадотропним, ембріонотропним, канцерогенним, мутагенної і тератогенної дії 1 .

Застосовувати працю жінок забороняється також на роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням вручну ваг, що перевищують гранично допустимі для них норми 2 . Такі норми затверджені постановою Уряду РФ від 6 лютого 1993 № 105 .

Коли допускається застосування праці жінок на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці

Роботодавець може приймати рішення про застосування праці співробітниць на роботах (професіях, посадах), включених в перелік робіт, на яких забороняється праця жінок, за умови створення на робочих місцях безпечних умов праці (схема нижче). Це повинно бути підтверджено результатами атестації робочих місць (в даний час - спеціальної оцінки умов праці) і позитивним висновком державної експертизи умов праці та служби держсанепіднагляду суб'єкта РФ ( п. 1 Приміток до Переліку робіт, на яких забороняється праця жінок).

Безпечні умови праці - це умови праці, при яких вплив на працюючих шкідливих або небезпечних виробничих факторів виключено або рівні їх впливу не перевищують встановлених нормативів ( ч. п'ята ст. 209 ТК РФ ). До безпечних умов праці можна віднести оптимальні та допустимі умови праці (ч. 2 , 3 ст. 14 Закону № 426-ФЗ).

Як виняток застосування на підземних роботах жіночої праці дозволяється на посадах, перелічених у пункті 2 Приміток до Переліку робіт, на яких забороняється праця жінок. До них, зокрема, відносяться фахівці, які не виконують фізичну роботу (з непостійним перебуванням під землею); працівники, які обслуговують стаціонарні механізми і які не виконують інших робіт, пов'язаних з фізичним навантаженням; працівники, допущені до стажування в підземних частинах організацій; працівники наукових та освітніх установ; лікарі, середній та молодший медичний персонал, буфетчики і інші працівники, зайняті санітарним та побутовим обслуговуванням.

Забороняється залучати жінок у віці до 35 років до виконання операцій в рослинництві, тваринництві, птахівництві, засоби захисту рослин із застосуванням отрутохімікатів, пестицидів і дезінфекційних засобів ( п. 419 Переліку робіт, на яких забороняється праця жінок).

Таким чином, жінка може працювати на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці в тому випадку, якщо це прямо не заборонено законом, а також коли за результатами спеціальної оцінки умов праці дані умови визнані безпечними для застосування праці жінок.

Дізнайтеся про роботі на висоті

В даний час за поширення інформації про вакантні посади, що містять обмеження дискримінаційного характеру, загрожує адміністративна відповідальність ( ст. 13.11.1 КпАП РФ ). Роботодавець не має права розміщувати відомості про вакансії, які містять вказівку на підлогу здобувача.

Коли в організацію потрібні співробітники для роботи з шкідливими, небезпечними умовами праці, роботодавець приймає рішення про те, чи вправі він оформити жінку на роботу в подібних умовах. До того ж Трудовий кодекс не містить норм, що зобов'язують роботодавця заповнювати вакантні посади негайно в міру їх виникнення 3 .

Разом з тим забороняється необґрунтована відмова в укладенні трудового договору ( ч. перша ст. 64 ТК РФ ). Особа, якій відмовлено в укладенні трудового договору, має право вимагати від роботодавця викласти в письмовій формі причини такої відмови (ч. п'ята , шоста ст. 64 ТК РФ). Цей документ не відбувся працівник має право додати до свого позовної заяви до суду при бажанні оскаржити відмову в прийомі на роботу

Повідомлення про причини відмови в укладанні трудового договору повинно містити роз'яснення про те, що така відмова не є дискримінацією в сфері праці, оскільки не будуть дискримінацією обмеження прав працівників, які визначаються властивими цьому виду праці вимогами, встановленими федеральним законом, або обумовлені турботою держави про осіб , які потребують підвищеного соціального і правового захисту.

Якщо жінка є здобувачем на посаду, включену до Переліку робіт, на яких забороняється праця жінок, але за результатами спеціальної оцінки умов праці (атестації робочих місць) умови праці на цьому робочому місці були визнані шкідливими або небезпечними, норми трудового законодавства, які встановлюють заборону на дискримінацію в сфері праці, застосовуватися не можуть ( ст. 3 ТК РФ ). Роботодавець має право, а не зобов'язаний, прийняти рішення про застосування праці жінок на роботах, перелічених в Переліку робіт, на яких забороняється праця жінок, створивши їй безпечні умови праці.

Однак створити на робочому місці прийнятні умови праці не завжди можливо. Існують такі виробничі фактори, які не можна усунути при сучасному рівні розвитку технології і організації праці. Наявність такого фактора на робочому місці, на якому працю жінок заборонений, є достатнім і самостійною підставою для відмови жінці в укладенні трудового договору.

Що робити, коли співробітниця фактично зайнята на роботах з шкідливими і небезпечними умовами праці

Результати проведення спеціальної оцінки умов праці можуть застосовуватися для прийняття рішення про встановлення передбачених трудовим законодавством обмежень для окремих категорій працівників ( п. 14 ст. 7 Закону № 426-ФЗ ). При виявленні шкідливих або небезпечних виробничих факторів на робочих місцях, на яких застосовується праця жінок, роботодавець повинен або створити робітницям безпечні умови праці, або, якщо це неможливо, вжити заходів до обмеження праці жінок на таких робочих місцях.

Дізнайтеся про правилах роботи на висоті

Якщо за результатами спеціальної оцінки умов праці з'ясується, що застосування праці жінок на даному робочому місці неможливо, роботодавцю необхідно запропонувати співробітниці іншу наявну роботу (відповідну кваліфікації працівника, вакантну нижчеоплачувану посаду або нижчеоплачувану роботу, яку вона може виконувати з урахуванням стану здоров'я). Необхідно пропонувати всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у роботодавця в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором ( ч. друга ст. 84 ТК РФ ).

У разі якщо жінка не дає своєї згоди на переклад або у роботодавця відсутня відповідна посада чи робота, трудовий договір припиняється на підставі, передбаченій пунктом 11 частини першої статті 77 Трудового кодексу (порушення правил укладення трудового договору, яке виключає можливість продовження роботи). При цьому працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку.

Запам'ятайте головне

Відзначають експерти, які взяли участь в підготовці матеріалу:

Олексій ТИХОНОВ, заступник директора ТОВ МНВП «Охорона праці-90» (Москва):

- Якщо виконується вид роботи не заборонений для жінок на законодавчому рівні, роботодавець зобов'язаний забезпечити їм безпечні умови праці. Для цього необхідно провести заходи, спрямовані на поліпшення умов праці працівників, обрані з урахуванням результатів спеціальної оцінки умов праці.

Юлія Девяткова, юрист, експерт журналу «Кадрове справа»:

- Якщо за результатами спеціальної оцінки умов праці з'ясується, що робота жінки на конкретному робочому місці неможлива, роботодавець повинен запропонувати співробітниці переклад на іншу наявну роботу (яка відповідає її кваліфікації або нижчої кваліфікації). При відсутності іншої роботи або відмову жінки від перекладу трудовий договір доведеться розірвати.

Документи в тему

Документ Допоможе вам

Матеріал підготував Михайло МАКЄЄВ, фахівець з охорони праці ФГУП (Москва)

1СанПіН 2.2.0.555-96. 2.2. Гігієна праці. Гігієнічні вимоги до умов праці жінок. Санітарні правила і норми, затверджені постановою Госкомсанепіднадзора Росії від 28 жовтня 1996 № 32

2Частина друга ст. 253 ТК РФ і п. 1 розд. I Переліку робіт, на яких забороняється праця жінок

3Абзац 2 п. 10 постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 № 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації»