допотпуск, перенесення, продовження, компенсація, учасники бойових дій

Давайте відкриємо зазначену ст. 16 2 Закону про відпустки. Учасники бойових дій, інваліди війни, статус яких визначено Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.93 р № 3551-XII , Мають право на додаткову оплачувану відпустку. Тривалість такої відпустки становить 14 календарних днів на рік. Тепер можна рухатися далі .

Допотпуск з ст. 16 2 цієї статті не належить до щорічних. Тому, надаючи його, роботодавець зобов'язаний враховувати ряд особливостей. Так, допотпуск учасникам бойових дій:

- надають за календарний рік. Причому право працівника на допотпуск повної тривалості не залежить від відпрацьованого часу в такому календарному році;

- надають понад щорічних основної та допотпусков;

- повинен бути використаний працівником протягом календарного року. Допотпуск, початок якого припадає на один рік (наприклад, 2016 й), а закінчення наступного (2017-й) вважають відпусткою за той рік, на який припадає його початок (т. Е. За 2016 й);

- не може бути перенесений чи продовжений з причин, вказаних в ст. 11 Закону про відпустки , В тому числі і в зв'язку з хворобою працівника, що збіглася з періодом допотпуска;

- не продовжують на святкові та неробочі дні, що припадають на період такої відпустки;

- не підлягає грошовій компенсації в разі, якщо він не був використаний до дня звільнення;

- може бути використаний працівником як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом, при наявності документів, що підтверджують право на нього (наприклад, посвідчення учасника бойових дій).

Окремо зупинимося на надання такої відпустки знову прийнятому працівнику. Якщо такий працівник в поточному календарному році (наприклад, в 2016-м) до влаштування на це підприємство працював у іншого роботодавця і скористався правом на таку відпустку, то нинішній роботодавець допотпуск за поточний (2016 й) календарний рік не надає. Якщо ж працівник, який має право на допотпуск як учасник бойових дій, в поточному (2016 м) календарному році ніде не працював або працював у іншого роботодавця, але права на цю відпустку тоді ще не мав, і таке право виникло в період роботи на даному підприємстві, то нинішній роботодавець зобов'язаний надати цьому працівникові такої допотпуск за поточний (2016 й) календарний рік.