1. Головне - робити
2. Перший імпульс - особистий досвід
3. Молоді люди «завалюються» на невмінні себе презентувати
4. Сила - в своєму розвитку
5. Карта для молоді - без плати за видачу

Ріхард Круміньш нетиповий молода людина - до 19 років він встиг не тільки накопичити досвід роботи в декількох місцях, а й почав соціальну підприємницьку діяльність, яка дозволяє іншим молодим людям удосконалюватися і отримати роботу.

Найчастіше одна з головних вимог в оголошеннях про роботу - це наявність досвіду: як мінімум стільки-то років на певній посаді або в галузі. У молодої людини, який робить перші кроки на ринку праці, такого досвіду зазвичай немає.

Але історія Ріхарда доводить - завдяки цілеспрямованості, можна не тільки отримати бажану роботу за наймом, а й почати власний бізнес.

Головне - робити

Ми вже розповідали про те, що молоді люди зацікавлені в майбутньому стати підприємцями - за даними опитування SEB, таку можливість оцінює 40% серед тих, кому зараз 18-25 років.

Ріхард - чудовий приклад того, що пробувати свої сили у підприємницькій діяльності можна навіть поки ти ще студент. Зараз він навчається на останньому курсі Ризького державного технікуму і паралельно відкрив своє соціальне підприємство - товариство Jauniešu kustībai. Воно створено з метою допомогти школярам і студентам знайти першу роботу; для них організовуються практичні курси та реальні співбесіди. Ріхард підкреслює, що на таких курсах тільки 10% - це теорія, все інше - практика, коли молодій людині потрібно активно діяти самому.

«Починаючи цей проект, я не роздумував багато про помилки, які міг би допустити, оскільки хотів спробувати, як це - бути підприємцем», - каже про свій вибір Ріхард. «Це завжди і підкреслюю в своїх презентаціях для молодих людей, що головне - робити».

Перший імпульс - особистий досвід

Уже в 15 років Ріхард зрозумів - немає сенсу нити з приводу, в яких не найкращих матеріальних умовах ти знаходишся; треба взяти і самому знайти роботу. Він знайшов її в Pica LuLu - і піци випікав, і підлоги мив, і виконував інші обов'язки чорнороба.

Через якийсь час Ріхарда пощастило зустріти ментора, за підтримки якого він зміг почати роботу вже на більш добре оплачуваної та перспективної посади - в якості асистента керівника проектів Форуму особистого зростання (Izaugsmes forums).

Коли Ріхард на практиці освоїв нюанси посади керівника проектів, ще через якийсь час він спробував сили в якості спеціаліста з продажу.

«Кілька друзів, які спостерігали за моєю кар'єрою, запитували:« Ріхард, чому тобі вдається отримати хорошу роботу, а нам ні? », - розповідає молодий підприємець. Тоді він і сам став замислюватися, що це за фактори, які не дозволяють молодим людям отримати роботу.

Ріхард подумав, що міг би спробувати вирішити не тільки проблеми своїх друзів, але і вивчити це питання глибше і, можливо, допомогти ширшому колу молодих людей.

Молоді люди «завалюються» на невмінні себе презентувати

Ріхард розповідає, що обійшов кілька підприємств, беручи участь в співбесідах, і з'ясував, що саме обліковується при прийомі на роботу. Досвід дійсно виявився одним з найбільш важливих аспектів. Але з'ясувалося і дещо ще.

«Підприємствам важливі твої цілі - чому ти взагалі щось робиш. Тому молодій людині дуже важливо володіти навичками презентації себе, потрібно вміти себе продати, а цього більшість молодих людей не вміють », - говорить Ріхард. За його словами, багато молодих людей, вирушаючи на співбесіду, не становлять своє CV та не вміють добре відповідати навіть на найпростіші запитання роботодавця про самого себе.

Ріхард прийшов до висновку, що міг би стати відсутньою ланкою між роботодавцем і молодою людиною, допомагаючи йому отримати практичні навички, наприклад, скласти хороше CV і успішно презентувати себе на співбесіді. Так, разом з однодумцями було створено товариство Jauniešu kustībai, хоча, як зізнається Ріхард, спочатку було не дуже зрозуміло, що ж робити далі.

Сила - в своєму розвитку

У житті і кар'єрі Ріхарда настав наступний важливий поворот - він успішно закінчив програму лідерів Junior Achievement Latvija. У співпраці з цією організацією створене суспільство отримало набагато більш конкретних обрисів і цілі. Завдяки порадам коуча, Ріхард зрозумів найважливіші речі, які необхідні, щоб суспільство почало повноцінну діяльність, а ментор допоміг оцінити, чи доцільно все це взагалі і який напрям буде вірним.

Ріхард визнається, що і він часом перевтомлюватися і задається питанням: навіщо я все це роблю?

«Але варто комусь із молодих людей сказати, що на наших курсах він отримав більше практичних знань, ніж за весь час, проведений в школі, як мотивація повертається в ту ж мить», - говорить він.

Лінда Езеркална

Карта для молоді - без плати за видачу

При відкритті рахунку або оформленні до 30 червня.

• Молодь - 26.10.2017
  

  

• Молодь - 26.10.2018
  

  

  Скільки коштує жити окремо

  З опитування, недавно проведеного банком SEB, з'ясувалося, що латвійська молодь серйозно ставиться до свого майбутнього. Більшість молодих людей у ​​віці 18-25 років наперед продумують свої повсякденні витрати, а більше половини щомісяця відкладають 20-100 євро, в основному, на подорожі та великі покупки.

  Детальніше