Питання № 7490

владимир, написав (а) 30 Лис 2013 о 10:21, перегляди: 833

Дудників Олександр Олександрович

адвокат
Дудників Олександр Олександрович, адвокат

Для відповіді на ваше запитання потрібно вивчити внутрішні документи роботодавця, що стосуються класності. Але! Малоймовірно, що роботодавець встановив умова, згідно з яким мимоволі має право знімати класності! (Найімовірніше ви працюєте на держпідприємстві).
Якщо детально, то згідно зі ст. 5 Трудового кодексу РФ трудові відносини та інші безпосередньо пов'язані з ними відносини регулюються також колективними договорами, угодами і локальними нормативними актами, що містять норми трудового права.
В силу ст. 8 ТК РФ роботодавці, за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями, приймають локальні нормативні акти, що містять норми трудового права (далі - локальні нормативні акти), в межах своєї компетенції відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективними договорами, угодами.
Як випливає зі ст. 9 ТК РФ, відповідно до трудового законодавства регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин може здійснюватися шляхом укладення, зміни, доповнення працівниками і роботодавцями колективних договорів, угод, трудових договорів.
Крім того, системи оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), доплат і надбавок компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи доплат і надбавок стимулюючого характеру і системи преміювання, також встановлюються колективними договорами , угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Таким чином, кожен роботодавець має право самостійно вирішити, встановлювати чи ні рівні класності водіїв і відповідні надбавки до заробітної плати. У разі якщо роботодавець вирішив встановити рівні класності, це питання має бути врегульоване колективними договорами, угодами і (або) локальними нормативними актами.
Тому, для точної відповіді потрібно дивитися локальні документи вашого підприємства!
Нормативним актом, що регулює характеристики для встановлення класності водіям, є Кваліфікаційний довідник професій робітників, яким встановлюються місячні оклади, затверджений Постановою Держкомпраці СРСР, ВЦРПС від 20.02.1984 N 58 / 3-102. Зазначеним довідником передбачені кваліфікаційні характеристики водіїв певного класу і умови присвоєння класу (наприклад, з приміткою 1 слід, що кваліфікація 1 класу може бути присвоєна при безперервному стажі роботи не менше двох років в якості водія автомобіля 2 класу на даному підприємстві). Цей документ застосовується на території Російської Федерації відповідно до Постанови Мінпраці Росії від 12.05.1992 N 15а "Про застосування діючих кваліфікаційних довідників робіт, професій робітників і посад службовців на підприємствах і в організаціях, розташованих на території Росії".

+7 902 133 99 77
[email protected]
Адв. діяльність з 2006р.

розміщено 02 Гру 2013 о 17:17

владимир, запитав 02 Гру 2013 о 20:03

Дудників Олександр Олександрович

адвокат
Дудників Олександр Олександрович, адвокат

Є два варіанта. Один хороший, інший поганий. З якого почати?
Якщо серйозно, то роботодавець в загальних випадках не має права без вашої згоди змінювати умови трудового договору, але є "поганий варіант".
Стаття 72 ТК РФ передбачає, що "Зміна визначених сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом".
Звертаю увагу: тільки "за згодою сторін", але "за винятком випадків". Якщо ви згоди не даєте, то друдовой договір залишається в незмінному вигляді.
"Випадок" передбачений в ст.74 ТК РФ: "У разі, коли з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці і технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна за ініціативою роботодавця, за винятком зміни трудової функції працівника ".
Чи змінюються у вас організаційні чи технологічні умови праці - питання окреме, більш складний, тут роботодавцю свобода.

+7 902 133 99 77
[email protected]
Адв. діяльність з 2006р.

розміщено 03 Гру 2013 о 13:30

владимир, запитав 03 Гру 2013 о 22:13