1. Обчислення кількості днів, за які співробітнику проводиться розрахунок відпускних при звільненні
2. Розрахунок компенсації відпустки при звільненні на підставі суми середньоденного заробітку
3. Як розрахувати відпускні при звільненні працівникові, у якого в розрахунковому періоді не всі місяці...
4. Особливості розрахунку компенсації в окремих випадках
5. Eсли співробітник звільняється в тому ж місяці, в якому приступив до роботи?

Розрахунок компенсації відпустки при звільненні проводиться після підписання керівником організації наказу про звільнення співробітника. Дана виплата є обов'язковою незалежно від причин, за якими розривається трудовий договір . Грошові кошти повинні бути видані співробітнику в день звільнення.

Обчислення кількості днів, за які співробітнику проводиться розрахунок відпускних при звільненні

Якщо працівник раніше вже був у відпустці, то період, за який він використовував попередній відпустку, зазначений в його особовій картці, її в обов'язковому порядку веде кадровий працівник.

З наступного за цим періодом дня і по день звільнення розраховується відрізок часу, за який роботодавець зобов'язаний провести працівникові розрахунок відпускних при звільненні.

Число днів відпустки за рік ділиться на 12 і множиться на кількість місяців, відпрацьованих до дня звільнення.

Розрахунок компенсації відпустки при звільненні на підставі суми середньоденного заробітку

У розрахунок середньоденного заробітку не включаються:

• виплати за листками тимчасової непрацездатності;
• відпускні;
• матеріальна допомога;
• допомога по вагітності та пологах;
• оплата проїзду, харчування;
• інші виплати, які не є оплатою за працю.

Розрахунок відпускних при звільненні починається з розрахунку середнього заробітку. Підсумовуються всі нараховані працівникові виплати за попередні 12 місяців. Місяць, в якому припинено трудовий договір, в розрахунку не бере участь. Отриману суму необхідно розділити на 12, потім розділити на 29,4. Це середня сума нарахованої оплати праці за 1 день.

Якщо протягом попередніх 12 місяців були випадки, коли працівник не працював через хворобу, перебування в оплачуваній, адміністративній відпустці або у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, кількість днів відсутності виключається з розрахунку.

Як розрахувати відпускні при звільненні працівникові, у якого в розрахунковому періоді не всі місяці відпрацьовані повністю?

Необхідно визначити, скільки календарних днів повинно бути включено в розрахунок за неповний місяць. Порядок розрахунку наступний: 29,4 слід розділити на загальну кількість днів місяця (січень - 31, лютий - 28) і помножити результат на кількість календарних днів, що відповідає відпрацьованому в цьому місяці робочому часу.

Розрахунок компенсації відпустки при звільненні проводиться так: кількість днів, за які співробітнику покладена компенсація множиться на середньоденний заробіток. Після утримання податку в розмірі 13% залишається сума, яка буде видана звільненому на руки.

Особливості розрахунку компенсації в окремих випадках

Як розрахувати відпускні при звільненні, якщо протягом розрахункового періоду працівник не працював і йому не нараховувалася заробітна плата? У такому випадку для розрахунку використовуються дані за 12 місяців, які передували розрахункового періоду.

Eсли співробітник звільняється в тому ж місяці, в якому приступив до роботи?

В такому випадку компенсація повинна бути розрахована, виходячи з нарахувань в місяці звільнення.

Якщо нарахувань у працівника немає, компенсація розраховується, виходячи з посадового окладу.

Як розрахувати відпускні при звільненні правильно, завжди підкажуть фахівці. Звернувшись до них, можна дізнатися про останні зміни в трудовому законодавстві , Що стосуються компенсаційної виплати, упевнитися в тому, що всі права звільненого співробітника дотримані.