1. Зі статті ви дізнаєтесь:
2. Форми опитувальника Кеттелла
3. Правила проходження тесту-опитувальника Кеттелла
4. Інструкція до опитувальником Кеттелла онлайн-версії
5. Не можна витрачати час на роздуми
6. Доповнення до розшифровки 16-факторного опитувальника Кеттелла
7. При розшифровці опитувальника Кеттелла враховують, що показники вказують на різні риси:

Як використовувати опитувальник Кеттелла, щоб виявити особистісні та інтелектуальні якості у кандидатів на вакантну посаду - про це в матеріалах статті!

Зі статті ви дізнаєтесь:

Що таке 16-факторний особистісний опитувальник Кеттелла

16-факторний особистісний опитувальник Кеттелла (або 16 PF) вважається найвідомішим у світі психологічним тестом. З ним нерідко стикаються претенденти на вакантну посаду при проходженні співбесіди. 16-особистісний опитувальник Кеттелла традиційно використовують в силових і державних структурах при перевірці особистісних, психологічних та інтелектуальних якостей кандидатів. Дізнайтеся, як провести моніторинг заробітних плат

Скачайте документи по темі:

16-особистісний опитувальник Кеттелла становить інтерес і для тих, хто бажає провести самодіагностику. Отримані результати дозволяють поглянути на себе з боку, дізнатися про себе щось нове і зрозуміти, над якими якостями доведеться попрацювати, щоб поліпшити психологічні, особистісні і інтелектуальні показники.

Завантажити опитувальник >>>

16-факторний особистісний опитувальник Кеттелла дозволяє визначити бали для різних якостей особистості. Дані шкал корелюються, в результаті утворюються п'ять показників, або факторів вищого порядку. При проходженні повного варіанту тесту-опитувальника Кеттелла є провести дослідження не тільки особистісних якостей, але і рівня інтелекту. Психологічний тест найбільш ефективний при визначенні ступеня нервозності, що є важливим фактором при відборі персоналу за деякими професіями.

Форми опитувальника Кеттелла

Багатофакторного опитувальника Кеттелла на сьогоднішній день існує декілька форм. Різноманіття пов'язано з тим, що вихідний матеріал був багаторазово доопрацьований і адаптований для випробовуваних різного віку і рівня освіти.

Найперші форми особистісних опитувальників опубліковані в 49-50 роках минулого століття. Варіанти А і В складалися з 187 питань. Значно пізніше були опубліковані допрацьовані форми С і D, що складаються з 105 питань. Обидва варіанти призначені для опитуваних осіб, які досягли повноліття і мають середню або вищу освіту.

Форми особистісних опитувальників Кеттелла E і F вийшли в світ в 1960 році. У них міститься 128 питань. Трохи пізніше були розроблені тести для неповнолітніх. 12 PF і 14 PF призначені для неповнолітніх. Коротку версію 13 PF, де міститься 79 питань, використовують для дорослих і часто застосовують при необхідності швидко визначити особистісні фактори випробовуваних.

Але 16-факторний опитувальник Кеттелла форми А і С для дорослих вважається найпоширенішою варіацією. Існує і варіанти даних тестів для підлітків.

Можливо, вам буде цікаво дізнатися:

Правила проходження тесту-опитувальника Кеттелла

При проходженні опитувальника Р. Кеттелла 16-факторної форми А треба було б на 187 питань. Відповідаючи на ці питання, варто дотримуватися основних принципів психологічного тестування:

відповідати швидко, не замислюючись над відповідями;

давати максимально щирі відповіді, так як в запропонованих варіантах немає правильних або неправильних відповідей;

намагатися максимально рідко вибирати середні варіанти такі, як: «Не знаю», «Не впевнений», «Іноді». Навіть якщо точні варіанти здаються не зовсім правильними, щоб отримати достовірний результат, необхідно вибирати ту відповідь, що ближче, і дозволяє ідентифікувати особистісні якості краще.

Варто враховувати, що при підрахунку очок психологічного тестування можна отримати лише первинні, сирі бали. І тільки із застосуванням спеціальних формул бали переводять в стіни. За останніми результатами дивляться повну розшифровку тестування по 16-факторному особистісному опитувальником Кеттелла.

Якщо при відборі кандидатів на вакантну посаду присутній професійний психолог, необхідно спочатку скласти графік профілю особистості. Тільки на його підставі отримують максимально інформативну інтерпретацію результатів, щоб не було помилок. Крім основної розшифровки відповідних результатів , Які представлені безпосередньо у вікні тесту, слід звертати увагу і на додаткові пояснення під текстом.

Індивідуально-психологічні якості та особливості особистості претендента на вакантну посаду визначають за допомогою багатофакторного опитувальника Кеттелла версії А форми 16PF. Адаптовані варіанти на російську мову розроблені А.С. Словейчіком, В.І. Похилько та А.Г. Шмельовим. Версії призначені для обстеження особистісних і інтелектуальних якостей осіб, які отримали освіту не нижче 8-9 класів. Корисна стаття: 5 стресових ситуацій , Які підвищують ефективність персоналу. Головне - грамотно створити їх, підбадьорити співробітників

Інструкція до опитувальником Кеттелла онлайн-версії

Піддослідним пропонують відповісти на питання. Основна мета полягає в необхідності виявити особливості характеру, схильності, інтереси. При відповіді на запропоновані питання варто вибрати один варіант із запропонованих трьох відповідей. Дізнайтеся, впишеться кандидат в компанію з її стратегією, структурою? Щоб з'ясувати, оціните його по моделі 7S. Її адаптували для підбору

Довідка

Не можна витрачати час на роздуми

Правильність інтерпретації тесту залежить від правдивості і швидкості обраних варіантів відповідей. Психолог повинен відразу попередити, що вибирати проміжні відповіді можна тільки в разі крайньої необхідності. Дізнайтеся, як виробити KPI для фахівців відділу кадрів? Схема дій + способи оцінки, чи досягають кадровики показників

Не можна пропустити жодного питання. Тільки таким способом можна отримати достовірні результати проведеного тестування. Дізнайтеся, як вчинити, якщо гендиректор лає HR-службу , Що вона погано підбирає персонал, але кандидатів відкидає і бере по знайомству? Що робити, якщо керівник відділу продажів вимагає ініціативних співробітників, а сам авторитарний, вбиває ініціативу?

Відповіді за опитувальником Кеттелла необхідно видавати на 6 питань в хвилину. Тобто, на кожне питання відводиться не більше 10 секунд. Заповнення всього опитувальника займає не більше 50 хвилин. Якщо випробуваному здається, що деякі питання нечітко сформульовані або звучать не так детально, як хотілося б, варто розглядати середню типову ситуацію, яка могла б статися. Відповідати потрібно чесно і щиро.

Мета опитувальника - не справити сприятливе враження на психолога або роботодавця отриманими результатами, а з'ясувати ті якості, які в подальшому можуть знадобитися при роботі в певному колективі і виконанні відповідних обов'язків. Корисна стаття: 7 трендів в HR-сфері , Які яскраво проявилися в цьому році. Процеси і методи піддаються цифрової трансформації

Доповнення до розшифровки 16-факторного опитувальника Кеттелла

16-факторний особистісний опитувальник Кеттелла може розповісти більше, ніж про основні 16 факторах, які відносяться до первинних. За тестом можна визначити 4 вторинних фактора, в самому опитувальнику вони позначені буквами і числами F1, F2, F3 і F4.

Низькі і пікові результати при визначенні профілю особистості становлять найбільший інтерес. Високі бали починаються від 8, низькі - від 0 до 3. При високій кількості середніх балів можна сказати, що показаний відповідний баланс між протилежними характеристиками. Дізнайтеся, як швидко і легко зрозуміти, який кандидат насправді . Подивіться на його почерк. 7 головних говорять ознак

Довідка

При розшифровці опитувальника Кеттелла враховують, що показники вказують на різні риси:

1. F1 позначає підвищену тривожність;
2. F2 - в особистих якостях присутній екстраверсія або інтроверсія;
3. F3 - підвищена чутливість;
4. F4 - конформність.

Інтерес в проведенні розшифровки опитувальника 16 PF представляє не тільки самі представлені описи до основних 16 первинним факторів, а їх поєднання. Всі чинники поділяють на чотири основні блоки:

• до блоку комунікативних властивостей відносяться фактори А, Н, Е, L, N, Q2;
• до блоку інтелектуальних властивостей зараховують фактори В, М, N, Q1;
• за блок емоційних якостей і властивостей відповідають фактори С, F, H, I, O, Q4;
• блок регуляторних властивостей підтверджується факторами G, Q3.

Під високими балами розглядаються стін 8-10, а під низькими відповідно від 1 до 3. Усереднені результати вказують на баланс між двома абсолютно протилежними характеристиками і точність визначення особистісних властивостей, якості здобувача часто утруднена. Корисна стаття: Обзаведіться помічниками в підборі персоналу. Робот або чат-бот розширить сферу пошуку і прискорить підбір

Блок комунікативних властивостей в опитувальнику Кеттелла:

• A і H - це стиль спілкування, в якому присутня потреба і ініціація;
• L і N характеризує розуміння інших людей, що важливо в різних сферах діяльності;
• Е і Q2 - питання лідерства, особистісні характеристики засновані на потреби реалізації цих властивостей.

Блок інтелектуальних властивостей:

• B і M - розвинена інтелектуальна орієнтація, вміння знаходити компроміси;
• N і Q1 - людина володіє гнучкістю мислення , Швидкістю в прийнятті рішень.

Блок емоційних властивостей:

• C і I підтверджує чутливість, відповідну реакцію на емоційний вплив;
• H і F показує відповідне ставлення до невдачі або до ризиків;
• і Q4 визначає рівень тривожності.

Блок регуляторних властивостей

• G і Q3 - це висока здатність до самомотивації, до самоорганізації.

При перегляді результатів відповідей на питання становлять первинну, так звану сиру таблицю даних. Далі сирі значення переводять в стіни для жінок і чоловіків. Технічні найменування інтерпретують з побутовими значеннями. Необхідно враховувати не тільки відповідну ступінь вираженості окремих факторів, а й їх поєднання, які утворюють симптомокомплекс. Дізнайтеся, як по HR-показниками коригувати стиль управління персоналом ? Аналізуйте, на які недоліки вони можуть вказати

Можливо, вам буде цікаво дізнатися: