1. Звільнення в зв'язку з відходом на пенсію
2. Детальніше про звільнення читайте тут:
3. Скільки разів можна оформляти звільнення в зв'язку з відходом на пенсію
4. Запис у трудовій книжці при звільненні у зв'язку з відходом на пенсію
5. Виплати при виході на пенсію за віком
6. Заява на звільнення на пенсію 2017

Звільнення в зв'язку з виходом на пенсію 2017 має свої особливості. Якщо новоспечений пенсіонер вирішить звільнитися і мотивує це виходом на пенсію, організація повинна припинити трудовий договір у строк, який співробітник вкаже в своїй заяві. Тобто працівник не буде відпрацьовувати два тижні. Розглянемо, як правильно діяти при звільненні у зв'язку з виходом на пенсію.

З цієї статті ви дізнаєтеся:

• хто має право на звільнення в зв'язку з відходом на пенсію;
• скільки раз співробітник може оформляти звільнення в зв'язку з відходом на пенсію;
• які працівникові належать виплати при виході на пенсію за віком;
• за якими правилами співробітник повинен оформити заяву на звільнення на пенсію.

Звільнення в зв'язку з відходом на пенсію

Коли співробітник отримує право на пенсійне забезпечення, він може прийняти рішення про звільнення в зв'язку з відходом на пенсію 2017. У загальному випадку працівник набуває право вийти на пенсію по старості, після того як досягне пенсійного віку. Це 60 років - для чоловіків і 55 років - для жінок (ст. 8 Закону від 28 грудня 2013 р № 400-ФЗ). Пенсія по старості призначається без терміну, тобто довічно.

Окремі категорії працівників мають право вийти на пенсію достроково. Наприклад, це можливо, якщо людина працює:

• в особливих кліматичних умовах;
• в особливих умовах праці;
• в інших умовах, які потрібні для дострокового призначення пенсії.

Основна особливість звільнення в зв'язку з відходом на пенсію 2017 наступному. Роботодавець зобов'язаний припинити трудовий договір в день, який вказаний в заяві працівника. Така причина, як вихід на пенсію, визнається поважною, щоб звільнитися без відпрацювання. Нагадаємо, що, за загальним правилом, про своє звільнення співробітник попереджає роботодавця не менше ніж за два тижні (ст. 80 ТК РФ). Відповідно, протягом цього часу він повинен працювати, передавати справи та ін.

Детальніше про звільнення читайте тут:

Якщо співробітник прийме рішення про звільнення, він пише заяву на ім'я гендиректора організації. Представник роботодавця проставляє візу на заяві співробітника. Потім кадрова служба видає наказ про звільнення за уніфікованою формою № Т-8 або по самостійно розробленою формою.

Дивіться документ >>>

Скільки разів можна оформляти звільнення в зв'язку з відходом на пенсію

Кожен кадровик задавався питанням, скільки разів можна оформити звільнення в зв'язку з відходом на пенсію 2017. Якщо працівник вже звільнявся, вказуючи цю причину, неясно, чи може він зробити повторно. Переважає точка зору, що двічі звільнитися у зв'язку з виходом на пенсію не можна.

Якщо співробітник раніше вже звільнявся від того ж або іншого роботодавця у зв'язку з виходом на пенсію, то наступного разу його звільнятимуть за власним бажанням в загальному порядку, тобто з двотижневої відпрацюванням (ст. 80 ТК РФ). Другий раз вказувати в трудовій книжці, що трудовий договір розірвали «в зв'язку з виходом на пенсію» також не потрібно (визначення Санкт-Петербурзького міського суду від 18 червня 2013 р № 33-7386 / 13, апеляційне визначення Мурманського облсуду від 11 квітня 2012 р . № 33-842).

Про лікарняному після звільнення читайте тут

Але є думка, яку поділяють деякі суди, що термін «вихід на пенсію» означає, що пенсіонер просто залишив роботу. Тому компанія не має законних підстав відмовити співробітникові, який раніше вже звільнявся з роботи за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію, в повторному звільнення з цієї причини. А значить, працюючий пенсіонер має право неодноразово вимагати звільнення в зв'язку з відходом на пенсію в ту дату, яка для млостей зручна (визначення Мосміськсуду від 8 грудня 2010 року № 33-38420).

Незважаючи на те, що друга позиція широко не застосовується, потрібно враховувати можливий ризик судового спору з співробітником. Щоб виключити таку ситуацію, домовтеся з працівником про дату звільнення і, по можливості, врахуйте його побажання.

Дивіться документи по темі:

Запис у трудовій книжці при звільненні у зв'язку з відходом на пенсію

З відходом працівника на пенсію закон пов'язує отримання деяких пільг. Наприклад, пенсіонер може не платити податок на доходи фізичних осіб з отриманої матеріальної допомоги (в частині, що не більше 4000 руб.), В разі якщо її надасть колишній роботодавець (п. 28 ст. 217 НК РФ).

Тому, коли будете вносити запис про звільнення в трудову книжку, вкажіть, з якої причини звільнився співробітник. Запис буде виглядати так: «Звільнений за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію, стаття 77, частина перша, пункт 3 Трудового кодексу Російської Федерації» (п. 5.6 Інструкції, затвердженої постановою Мінпраці Росії від 10 жовтня 2003 № 69). Таке формулювання допоможе співробітнику використовувати пільги, які передбачені законодавством, в тому числі податковим.

Дивіться документ >>>

Виплати при виході на пенсію за віком

Як роботодавця, так і працівника турбує питання, які покладені виплати при виході на пенсію за віком. Перш за все, роботодавець зобов'язаний видати пенсіонеру остаточний розрахунок. Так працівнику треба нарахувати належну заробітну плату. Крім окладу, потрібно підрахувати понаднормові, нічні доплату за роботу у вихідні та свята, якщо співробітник залучався до таких видів робіт в розрахунковому місяці, і т. Д. (Ст. 152 і 153 ТК РФ). При розрахунку заробітної плати з неї віднімають вже виплачений аванс і податку на доходи фізичних осіб (за загальним правилом, 13 відсотків).

Про наказ про звільнення читайте тут

Крім того, до виплат при виході на пенсію за віком відноситься компенсація за невикористану відпустку. Щоб її розрахувати, середній денний заробіток працівника множать на кількість днів відпустки, які він не використав до моменту звільнення. Середньоденний заробіток для обчислення компенсації вважають так. Суму заробітної плати, яку нарахували за останні 12 календарних місяців, ділять на 12 і на 29,3. Середній денний заробіток для оплати відпусток, які надають в робочих днях, а також для того, щоб виплатити компенсацію за невикористані відпустки, визначають наступним чином. Суму нарахованої зарплати ділять на кількість робочих днів за календарем шестиденного робочого тижня (ст. 139 ТК РФ).

Додатковою виплатою при виході на пенсію за віком може бути вихідна допомога (ст. 178 ТК РФ). Закон не передбачає обов'язок роботодавця виплатити таку допомогу, якщо співробітник звільняється за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію. Але роботодавець може передбачити це в колективному або трудовому договорі, щоб подякувати заслужених працівників за багаторічну працю в організації. Як правило, вихідна допомога становить від трьох до п'яти середніх заробітків. Як варіант, в колективному або трудовому договорі можна передбачити виплату одноразової матеріальної допомоги співробітникам при звільненні у зв'язку з виходом на пенсію.

Заява на звільнення на пенсію 2017

Якщо працівник планує звільнитися за власним бажанням, він повинен сповістити про це роботодавця в письмовій формі (ст. 80 ТК РФ). Зазвичай таке попередження складають у вигляді заяви. Працівник може написати його власноруч або надрукувати на комп'ютері.

Зазвичай компанії розробляють стандартний бланк заяви. У ньому співробітник повинен дописати, що просить звільнити його саме в зв'язку з виходом на пенсію. На заяві на звільнення на пенсію повинна стояти особистий підпис працівника і її розшифровка. Якщо виникне трудовий спір, це дозволить точно визначити особистість працівника, який написав заяву.

Закон не регламентує спосіб, яким співробітник може передати заяву в кадри. Тому він має право подати особисто, надіслати її рекомендованим листом або іншим способом, який дозволить організації визначити день його отримання. Завантажити зразок заяви на звільнення на пенсію ви можете нижче.

Дивіться документ >>>

Таким чином, до основних особливостей звільнення в зв'язку з виходом на пенсію відносяться наступні:

• право працівника звільнитися без відпрацювання, в зручний для нього день;
• вказівка ​​в заяві про звільнення трудовій книжці на те, що співробітник звільнився у зв'язку з виходом на пенсію;
• виплата вихідної допомоги або одноразової матеріальної допомоги, якщо це передбачено колективним або трудовим договором.