1. Зі статті ви дізнаєтесь:
2. Особливості попиту на ринку праці
3. Фактори, що впливають на попит на ринку праці
4. Що таке крива попиту праці
5. Наскільки рівень попиту і пропозиції на ринку впливає на заробітну плату?
6. Моделі попиту на ринку праці
7. Конкурентний ринок праці
8. Монопсоніческой ринок праці
9. Ринок праці за участю профспілок
10. Профспілки можуть помітно впливати на попит:
11. Ринок праці двосторонньої монополії

Основними елементами ринку праці є попит і пропозиція, вартість робочої сили. Попит - це та кількість робочої сили, яке підприємство готове купити за певною ціною протягом заданого часу. Перед складанням довгострокових бізнес-планів має сенс провести аналіз попиту на ринку праці, визначити, як співвідносяться попит і пропозиція по конкретних спеціальностях.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Формування попиту на ринку підпорядковано головній меті будь-якого підприємства - мінімізація витрат. Стабільне функціонування компанії передбачає необхідність аналізу потенційного попиту на робочу силу з урахуванням перспектив розвитку виробництва - його розширення, реструктуризації та виділення самостійних виробничих структур, а значить і створення нових робочих місць.

Особливості попиту на ринку праці

Аналіз попиту на ринку праці передбачає розробку прогнозних моделей в розрахунку на різні періоди. Такі моделі грунтуються на сукупності факторів, що впливають на обсяг, динаміку і структуру попиту.

При плануванні трудового потенціалу керівництву організації необхідно отримати прогноз попиту на робочу силу, щоб визначити потрібну кількість робочих місць відповідно до умов виробництва і особливостями кваліфікації співробітників.

Конкретні робочі місця визначають структуру попиту на робочу силу. Таким чином, вона залежить і від кількості, і від різноманіття видів роботи. Особливості попиту можна представити у вигляді наступних груп:

• потреба у висококваліфікованих фахівцях;
• потреба у фахівцях середньої кваліфікації;
• потреба у фахівцях низької кваліфікації;
• потреба в некваліфікованих робітників.

В умовах швидкого розвитку техніки очевидний підвищений попит на кваліфікованих і висококваліфікованих фахівців, а в умовах слабо оснащеного виробництва превалює потреба в працівниках середньої та низької кваліфікації, часто і в неквалифицированном праці.

В якості основної функції попиту на ринку праці можна назвати забезпечення здорової конкуренції між працівниками за вакантне місце і між роботодавцями за наймання робочої сили.

Фактори, що впливають на попит на ринку праці

Попит на ринку праці формується під впливом цілої низки чинників:

кількість вакантних робочих місць;

динаміка плинності кадрів;

наявність важко заповнюваних вакансій;

організація нових робочих місць;

темпи зростання і розвитку виробництва.

Фактори, що впливають на попит і пропозицію робочої сили, можуть бути демографічними:

динаміка структури працездатного населення за віком, статтю, рівнем освіти;

динаміка чисельності працездатного населення району;

міграція робочої сили;

динаміка чисельності безробітних;

рівень кваліфікації робітників.

При аналізі ринку важливим фактором є оцінка найбільш дефіцитних і найбільш затребуваних фахівців, а також кількість наявних вакансій.

Що таке крива попиту праці

Функціонально залежність між величиною зарплати W і обсягом попиту на працю L виражається у вигляді кривої попиту DL (див. Рис. 1).

Мал. 1. Крива попиту на працю

Крива попиту на ринку праці показує, яким чином необхідний рівень зайнятості, вимірюваний або числом робочих годин, або числом працівників, змінюється від коливань величини зарплати за інших постійних факторах. Крива попиту знижується, що свідчить зменшення потреби в працівниках у міру зростання заробітної плати.

Якщо зарплата змінюється, а інші чинники постійні, в цьому випадку, як видно з графіка, можна розраховувати на зміни в кількості потрібних робітників, тобто в попиті на працю. Але при зміні будь-якого іншого фактора сама крива попиту зсувається.

Марина Веселовська,
менеджер з планування наступності і розвитку персоналу компаніїї «Efes Rus» в Росії

Наскільки рівень попиту і пропозиції на ринку впливає на заробітну плату?

У компанії існує чітка система грейдів, кожному з яких відповідає певний компенсаційний пакет. При створенні цієї системи ми, безумовно, враховували аналітику попиту і пропозиції на ринку праці, а також рівнів зарплат по конкретних позиціях (як в Росії в цілому, так і в конкретних регіонах). При цьому ми регулярно отримуємо поновлення за даними про зарплати, які свідчать, що зміни на кадровому ринку не вплинули значним чином на рівень оплати праці, і ми продовжуємо бути привабливим роботодавцем, так як робимо претендентам конкурентоспроможну пропозицію.

Так як впроваджені на виробництві технології і умови придбання капіталу і найму робітників залишаються незмінними, зміна в попиті на продукт приведе до підвищення попиту на працю при будь-якому рівні зарплати, переважаючою на даний момент. Крива попиту DL в цілому зсувається вправо. Це показує, що при будь-якій можливій ставці зарплати число потрібних працівників виростає.

Читайте також матеріали по темі:

Моделі попиту на ринку праці

Розроблено кілька моделей попиту на ринку праці . Порівняльні характеристики кожної наведені в таблиці 1.

моделі

Характеристики ринку праці

конкурентний ринок

велике число роботодавців, що конкурують за наймання співробітників на схожі робочі місця;

велика кількість співробітників, що мають однакову кваліфікацію;

рівень зарплати не контролюється ні роботодавцями, ні працівниками.

монопсоніческой ринок

на ринку безліч потенційних працівників і дуже мало роботодавців;

роботодавець може впливати і на кількість найманих працівників, і на розмір їх зарплати.

Ринок за участю профспілок

на ринку присутня велика кількість роботодавців;

профспілка регулює рівень зарплати і впливає на кількість найманих працівників.

Ринок двосторонньої монополії

мало роботодавців;

мало продавців робочої сили (профспілки);

рівень зарплати залежить від співвідношення сил на ринку праці.

Конкурентний ринок праці

Ця ідеалізована модель пропонує ринок праці досконалої конкуренції. Тут розглядається велика кількість підприємств і працівників. Причому робочі місця і кваліфікація працівників на підприємствах по суті однакові.

У такій ситуації ні у роботодавців, ні у працівників немає можливостей контролювати заробітну плату. Від підприємства залежить тільки кількість найманих працівників. Кожен роботодавець буде наймати співробітників до тих пір, поки зростання виручки буде перевищувати зростання витрат.

Довідка

Монопсоніческой ринок праці

Ця модель більш реалістична і пропонує недосконалу конкуренцію. Найчастіше тут представлено мала кількість роботодавців (олігопсонія), а іноді взагалі один, і тоді говорять про чисту монопсонии.

Зазвичай такий ринок утворюється в невеликому поселенні, моногороде з одним містоутворюючим підприємством. Один роботодавець може встановлювати необхідний йому рівень заробітної плати і кількість найманих працівників.

Щоб максимізувати свій прибуток, підприємство буде прагнути наймати менше персоналу і платити їм меншу зарплату, ніж в разі ринку досконалої конкуренції.

Ринок праці за участю профспілок

Ця модель зворотна монопсонии - монополіст тут не роботодавець, а продавець робочої сили, роль якого зазвичай грають профспілки.

Довідка

Профспілки можуть помітно впливати на попит:

1. обмежувати пропозиції роботи, що призведе до зростання зарплати персоналу;
   
2. брати участь в переговорах з приводу підвищення мінімального порогу оплати;
   
3. обумовлювати розмір зарплати при укладанні договорів з роботодавцем і т.д.

Однак дії профспілок не завжди несуть позитивний ефект для співробітників. Домагаючись більш високої оплати праці та вигідних умов у трудових договорах для співробітників, профспілки можуть викликати скорочення штатів і зростання безробіття, якщо ставка зарплати виявиться вище, ніж готові заплатити роботодавці. Як наслідок, зростуть витрати підприємства, можлива втрата ними конкурентних позицій.

Ринок праці двосторонньої монополії

У цій моделі має місце протистояння двох монополій: профспілці-монополісту протистоїть роботодавець-монопсоніст. До певної міри це перебільшений конкурентний ринок.

Рівень оплати праці в цьому випадку визначається співвідношенням сил «профспілка - роботодавець». Якщо сильніше менеджмент підприємства, то рівень заробітної плати буде нижче конкурентного значення. Якщо сильніше профспілка - вище.

На закінчення слід додати, що збір, аналіз і інтерпретація даних про ринку праці дозволяє керівництву приймати управлінські рішення, в тому числі і по зарплаті. Крім того, результати регулярного аналізу попиту на ринку допоможуть розставити пріоритети в кадровій політиці та підготувати адекватну програму дій. Важливо правильно використовувати отримані результати в процесі коригування системи кадрів.

Завантажити чистий бланк >>>
Завантажити заповнений зразок >>>

Читайте також матеріали по темі: