• Главная <
  • Галерея
  • Карта сайта
  • Наши контакты
  • Обратная связь

Правила внутрішнього трудового розпорядку зразок 2018

  1. Правила внутрішнього трудового розпорядку - заповнений зразок 2018
  2. Зразок наказ про затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку
  3. Ким затверджуються правила внутрішнього трудового розпорядку організації?

Для стабільного функціонування підприємства важливі правильно складені внутрішні локальні нормативні документи, які визначають не тільки спрямованість діяльності організації, але і всі правові аспекти. Одним з найважливіших документів для кожного підприємства є правила внутрішнього трудового розпорядку. Форма документа та вимоги до змісту регламентується ГОСТ Р 6.30-2003.

На основі наведеного в Гості РФ переліку розробляються власні правила, координуючи тим самим трудову дисципліну і розпорядок роботи. Крім цього вони містять відомості про можливості заохочень та стягнень за працю, йдеться про внутрішньооб'єктного режимі, накладається відповідальність і покладаються права учасникам договору. Є в правилах і одне дуже важливе заборона. Пункти документа не можуть містити інформацію, що веде до того, що становище найманих осіб стає гірше.

Правила, що визначають внутрішній трудовий розпорядок організації, складаються за затвердженим зразком, але зміст документа може бути змінено відповідно до особистими цілями, які переслідує підприємство. Перша сторінка складається з назви нормативного документа, який прописується по центру сторінки великими літерами. Верхня частина листа містить грифи узгодження в лівій частині і затвердження в правій частині.

Далі йде текст документа, який має приблизно такий вигляд:

  1. Загальні положення. Розділ містить вступну інформацію про спрямованість діяльності організації, про необхідність застосування правил, про їхнє поширення. Дається перелік скорочень по тексту з їх розшифровкою.
  2. Прийом і звільнення. Детально описуються всі процедури по прийому, звільненню, переведенню, заміщенню, сумісництвом. Регламентується випробувальний термін за типами професій і посад.
  3. Обов'язки та права найманих осіб. Ця графа спирається на статтю 21 ТК РФ . Для кожної установи інформація буде індивідуальною. Враховується специфіка підприємства. Наприклад, для освітнього закладу, в якому наставляють учнів, це будуть обов'язки і права учнів.
  4. Обов'язки і права наймача. регламентується статтею 22 ТК РФ .
  5. Час роботи. Містить інформацію про час роботи, вказуються зміни, якщо такі є і можливості для ненормованого дня.
  6. Час відпочинку. Говориться про перервах, вихідних і додатковій відпустці.
  7. Методи заохочення. Прописується можливе заохочення, передбачене за певні заслуги.
  8. Відповідальність, яку несуть співробітники в відповідність своїй посаді, а також види стягнень і можливість їх застосування або погашення.
  9. Заключне положення. Містить інформацію про конфіденційність окремої інформації і залагодженню конфліктів і суперечок.

Розділи можуть доповнюватися в міру необхідності, шляхом перегляду.

Завантажити правила внутрішнього трудового розпорядку - зразок 2018

Правила внутрішнього трудового розпорядку - заповнений зразок 2018

Правила внутрішнього трудового розпорядку для державних форм власності мають затверджені форми, а ось для приватних організацій, таких як ТОВ або ІП даний документ складається повністю самостійно. Чи не заборонено брати за основу інші затверджені постанови. Пропонуємо типовий варіант документа, складеного для ТОВ.

Зразок наказ про затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку

Правила внутрішнього трудового розпорядку затверджуються наказом, який складається за розпорядженням директора і їм же підписується. У наказі повинні бути вказані всі основні параметри даного документа, регламентовані положенням з діловодства. У тексті наказу виноситься розпорядження про прийняття правил і введенні їх в дію. Призначається відповідальний за виконанням наказу. Кожного службовця організації знайомлять з розпорядженням під розпис. У тексті також йдеться про необхідність керуватися нормами всім працівникам організації. Далі наказ реєструється в призначеному форматі і підшивається в папку, а його копії розсилаються по відділах.

Завантажити зразок наказу про введення в дію правил внутрішнього трудового розпорядку

Ким затверджуються правила внутрішнього трудового розпорядку організації?

Правила узгоджуються профспілкою, в особі його голови, і затверджуються директором організації. День затвердження директором є датою складання нормативного акта. Від повноти і правильності складання локального акту залежить подальше безперебійне функціонування організації. Тому зазвичай цей папір складається сукупно декількома провідними службами організації.

Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста

Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):

Трансфертное ценообразование и участие в рекламных расходах группы капитала> Трансфертное ценообразование> Налоги в компании> Налоги

2019-12-03 15:12:40

Трансфертное ценообразование и участие в рекламных расходах столичной группы
Чтобы определить пропорционально полученные выгоды от участия в стоимости рекламы для группы капитала, налогоплательщики должны использовать такой набор финансовых и экономических мер, которые надежно отражают выгоды от участия в долевых расходах. Руководящие принципы ОЭСР указывают, что показатели, в том числе, среди прочего, объем продаж, размер единиц, использованных, произведенных или проданных (товары, товары, материалы, услуги).
Компании группы капитала очень часто участвуют в разделении рекламных расходов (как по товарным знакам, так и по конкретным маркам товаров или услуг). В этом случае расходы на рекламу делятся на отдельные компании группы. Участие в расходах происходит в соответствии с ключом разделения, указанным группой, специфичным для данной стоимости или типа рекламы.
Первым важным вопросом, связанным с темой статьи, является определение определения рекламы на основе налогового законодательства. В польских нормативных актах отсутствует юридическое (законодательное) определение рекламы, поэтому в доктрине и юриспруденции реклама используется в лингвистическом смысле (грамматическая лекция). Согласно словарному определению [1] реклама определяется как распространение информации о товарах, их преимуществах, ценностях, местах и ​​возможностях приобретения, восхвалении кого-либо, предписывании чего-либо через прессу, радио, телевидение или другие средства для этой цели. Определение рекламы в энциклопедии [2] понимается как набор мер, используемых для того, чтобы заинтересовать и стимулировать покупку определенных товаров или услуг, чтобы обратить внимание на конкретного производителя или розничную торговую точку. В заключение, реклама предназначена для продвижения характеристик продукта или услуги, а также компании в целом, на данном рынке с использованием доступных средств массовой информации.
Положения налогового законодательства указывают, что затраты на получение доходов - это затраты, понесенные для достижения доходов. Тем не менее, список расходов введен, который по закону не является налогом. Это касается расходов на представительство и рекламу, которые не являются публичной рекламой. Поэтому в целях трансфертного ценообразования мы будем использовать концепцию публичной рекламы, под которой мы подразумеваем не только распространение информации о товарах, их преимуществах, ценностях или местах и ​​возможностях покупки, но также действия по формированию спроса путем расширения знаний будущих покупателей о товарах с целью поощрения их приобретать товары у этой, а не у другой коммерческой организации (см. решение Высшего административного суда от 12 июня 1997 г., I SA / Ka 192-193 / 97) [3] ,
Польские правила в области трансфертного ценообразования в §14 абз. 1 Регламента [4] при оценке доходов налоговыми органами и органами налогового контроля они устанавливают порядок определения расходов, связанных с рекламой, связанных с ними, пропорционально выгоде от рекламы, получаемой этими организациями. RMF не указывает, что следует понимать под концепцией, пропорционально полученным выгодам, что, как вы видите, очень важно при определении ключа распределения затрат на рекламу. Принимая во внимание положения RMF, для распределения затрат можно использовать как традиционные методы, так и при отсутствии сопоставимых данных, метод транзакционной прибыли.
Таким образом, можно предположить, что для определения пропорционально достигнутых выгод налогоплательщики должны использовать такой набор финансовых и экономических мер, которые надежно отражают выгоды от участия в совместных расходах. Руководящие принципы ОЭСР [5] указать, что ключом распределения могут быть показатели, охватывающие объем продаж, размер используемых единиц, произведенных или проданных (продукты, товары, материалы, услуги), валовую операционную маржу или операционную прибыль, количество работников, сумму инвестированного капитала и т. д. Следует обратить внимание на факт что в руководящих принципах не указано, как использовать отдельные меры в конкретных случаях, и поэтому они характеризуются высокой степенью общности.
Тем не менее, можно указать, например, данные об объеме продаж. Эту меру можно рассмотреть, сравнивая влияние рекламы на динамику доходов, структуру продаж, маржинальную прибыль на продукт, товар или услугу. Такое действие приводит к высокой прозрачности сделанных расчетов и, таким образом, подтверждает вывод и налоговую документацию в качестве доказательства в налоговых разбирательствах.
Правила RMF, принимая во внимание сложность вопроса, определяют некоторые элементы, относящиеся к пропорциональности понесенных рекламных расходов. Указывается, что для определения упомянутой пропорциональности, поведение которой приносит потенциальные выгоды двум или более связанным субъектам, следует учитывать следующие факторы:
(1) на каких рынках осуществляется реклама;
(2) доля продаж рекламируемых товаров и услуг отдельных филиалов на рынках, охваченных рекламой (§14, пункт 2 RMF).
В нормативных актах налогоплательщики обращаются непосредственно к микроэкономическим данным (местный или региональный рынок), а также к макроэкономическим данным (внутренний или континентальный рынок, например, европейский). С другой стороны, доля продаж рекламируемых товаров или услуг определяется с помощью маркетинговых инструментов. Наличие данных о динамике участия в данном рынке является важным фактором, указывающим на рыночный уровень трансфертных цен.
Важным вопросом, связанным с рекламой, является регулирование, касающееся выгод, получаемых связанным лицом по отношению к компании, которая несет расходы на рекламу. В этом случае следует признать, что это первое юридическое лицо оказывает коммерческие услуги в пределах, в которых они соответствуют характеру и объему услуг, предоставляемых независимой рекламной компанией (§14, параграф 1 RMF).
Такая правовая структура может привести к налоговому риску в рамках бесплатных льгот в соответствии со ст. 12 параграф 1 балл 1 уч. Мы будем иметь дело с такой ситуацией, когда, например, реклама торговой марки или бренда, конкретного продукта или услуги, осуществляемая, например, материнской компанией, очевидно, будет влиять на доход, полученный польским налогоплательщиком, который не будет участвовать в расходах. группа. Однако это проблема, которая должна стать предметом отдельного исследования.

Давид Михалак
Давид Михалак

[1] Словарь польского языка PWN; М. Шимчик, Варшава, 1989,

[2] Энциклопедия PWN, http://encyklopedia.pwn.pl или www.pwn.pl (вкладка энциклопедии).

[3] Пояснения налоговой инспекции в Гданьске 14 сентября 2004 г. № BI / 005/0227/04.

[4] Распоряжение министра финансов от 10.10.1997 г. о порядке и порядке определения доходов налогоплательщиков путем оценки цен по сделкам, совершаемым этими налогоплательщиками (Законодательный вестник № 128, пункт 833, с изменениями), именуемыми в дальнейшем «RMF».

[5] Руководство ОЭСР по трансфертному ценообразованию для многонациональных предприятий и налоговых администраций, VIII-7, 8.19, OECD 2001 / Paris.


Новости