1. Зі статті ви дізнаєтесь:
2. Державні пріоритети норм охорони праці і техніки безпеки
3. Як забезпечити дотримання вимог по нормам безпеки праці
4. Як проводиться впровадження системи стандартів безпеки, санітарних норм і правил
5. Спосіб №1.
6. Спосіб №2.
7. Спосіб №3.
8. Спосіб №4.
9. Спосіб №5.
10. Спосіб №6.
11. Спосіб №7.

Норми охорони праці, техніки безпеки, протипожежного захисту допомагають забезпечити безпечні умови праці. Дізнайтеся, які цілі поставлені перед керівниками, як забезпечити весь комплекс заходів.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Основні поняття, правила і норми охорони праці

Норми охорони праці описані в 10 розділі Трудового кодексу Російської Федерації. Основні поняття представлені в статті 209, де дано визначення охорони праці, як системи збереження життя і здоров'я персоналу в процесі виконання трудової діяльності. У систему входять норми такого характеру, як:

• правового;
• соціального і економічного;
• санітарного та гігієнічного;
• організаційного і технічного;
• лікувального та профілактичного;
• реабілітаційного і так далі.

Норми засновані на обліку умов праці, в які включається сукупність основних факторів виробничого середовища , Трудового процесу, які безпосередньо впливають на здоров'я, працездатність співробітника.

Шкідливі виробничі фактори можуть чинити негативний вплив на стан здоров'я і приводити до виникнення професійних захворювань. Небезпечні виробничі фактори нерідко призводять до травм. До безпечних умов відносять норми, при яких вплив небезпечних, шкідливих факторів повністю виключено або вони не перевищують встановлені законодавством нормативи.

Довідка

Правила і норми охорони праці включають і вимоги до облаштування робочих місць, де персонал працює під безпосереднім контролем роботодавця. Засоби індивідуального або колективного захисту використовуються, щоб зменшити або запобігти впливу шкідливих, небезпечних виробничих факторів на працівників, а так само служать надійним захистом від забруднень.

Сертифікати відповідності або безпеки відносяться до документів, які засвідчують відповідність робіт, що проводяться по охороні праці, встановленим державним нормативам і вимогам.

Читайте далі:

Державні пріоритети норм охорони праці і техніки безпеки

Основним напрямком державної політики в сфері дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку техніки безпеки на підприємстві є:

• прийняття з реалізацією федеральних законів, а так само інших нормативно-правових актів РФ, законів і нормативних актів суб'єктів РФ про охорону праці, цільових федеральних, галузевих і територіальних цільових програм щодо поліпшення умов праці та охорони;

• управління охороною праці на державному рівні;

• нагляд, особливий контроль за дотриманням усіх вимог охорони праці на державному рівні;

• надання сприяння громадському контролю за дотриманням всіх прав, законних інтересів персоналу в сфері охорони праці;

• швидке розслідування, облік нещасних випадків, що виникли на виробництві та отримання професійних захворювань;

• юридичний захист законних інтересів працівників, які постраждали від нещасних випадків і професійних захворювань при виконанні трудових обов'язків, а також захист інтересів членів сімей співробітників з включенням обов'язкового соціального страхування персоналу від нещасних випадків і виникнення професійних захворювань;

• компенсаційні виплати за важку роботу або виконання трудових обов'язків з присутністю шкідливих і (або) небезпечних умов, які неможливо усунути при використанні сучасного технічного обладнання на виробництві та організаційних умов праці;

• грамотна координація всієї діяльності в області безпечної трудової діяльності, а так само охорони навколишнього середовища, інших видів економічного і соціального характеру;

• впровадження і поширення вітчизняного або зарубіжного досвіду роботи з передового поліпшенню умов виробничої діяльності;

• безпосередню участь держави в сфері фінансування заходів щодо дотримання правил і норм охорони праці на підприємстві;

• забезпечення підготовки та підвищення кваліфікації фахівців у відповідній сфері;

• організація систематичної статистичної звітності про умови праці, виробничий травматизм, рівень професійної захворюваності і про матеріальні наслідки;

• забезпечення роботи єдиної інформаційної системи;

• забезпечення міжнародного співробітництва в цій сфері;

• проведення податкової політики, що допомагає стимулювати створення умов безпеки, забезпечувати розробку і впровадження безпечних технологій, виробництва якісних засобів індивідуального, колективного захисту персоналу;

• встановлення правил забезпечення працівників засобами індивідуального, колективного захисту, санітарно-побутовими приміщеннями, пристроями, лікувально-профілактичними засобами, забезпечення ними за рахунок коштів роботодавців.

Як забезпечити дотримання вимог по нормам безпеки праці

Норми встановлені нормативними вимогами з охорони праці. На законодавчому рівні встановлюються загальні правила, критерії, процедури, спрямовані на безпосереднє збереження життя, здоров'я персоналу в процесі виконання трудової діяльності.

Правила і норми безпеки праці та пожежної безпеки зобов'язані виконувати юридичні, фізичні особи, які проводять будь-які види діяльності. Порядок затвердження нормативних актів, терміни їх розробки і перегляду встановлені Урядом РФ.

Обов'язки роботодавця щодо дотримання норм безпеки праці регламентовані статтею 212 ТК РФ, вони полягають в наступному:

У забезпеченні безпеки

При експлуатації будівель; споруд;

технічного обладнання;

при здійсненні технологічних процесів;

в застосуванні інструментів, сировини і матеріалів.

У забезпеченні засобами індивідуального, колективного захисту

Роботодавець зобов'язаний забезпечити персонал всіма засобами захисту, купувати їх за рахунок організації та видавати, замінювати відповідно до нормативів.

У забезпеченні безпечних умов діяльності

Робочі місця повинні бути обладнані відповідно до всіх вимог, сертифіковані в загальному порядку.

У дотриманні режиму праці та відпочинку персоналу

Режим встановлюється з урахуванням законодавства РФ, вимог на рівні суб'єктів РФ.

У навчанні безпечним прийомам і методам роботи

На робочому місці проводять стажування з подальшою перевіркою застосування безпечних прийомів і методів роботи, знанням техніки безпеки і діючих нормативів.

У забезпеченні контролю безпечних умов, правильністю застосування засобів індивідуального захисту

Роботодавець проводить контроль з певною періодичністю, встановленої внутрішніми нормативними актами.

У забезпеченні медичного контролю

Первинні, періодичні та позачергові медичні обстеження проводяться для всіх працівників за рахунок роботодавця.

Контроль за дотриманням чинного законодавства

Роботодавець зобов'язаний дотримуватися вимог і норми чинного законодавства.

В правила і норми безпеки включаються вимоги:

• недопущення співробітників до виконання трудових обов'язків без своєчасних медичних оглядів, при наявності медичних протипоказань;

• систематичному інформуванні про умови діяльності на робочих місцях, про ризики, пов'язані з ушкодженням здоров'я, про виплати компенсацій і видачі засобів індивідуального захисту;

• про надання органам держуправління, органам державного нагляду, контролю, профспілкового контролю за дотриманням законодавства з наданням документів, які необхідні для здійснення ними своїх повноважень;

• про своєчасність вжиття заходів із запобігання аваріям, збереженню життя, здоров'я персоналу при непередбаченому виникненні таких ситуацій, з надання першої допомоги всім постраждалим особам;

• про своєчасність розслідувань і обліку в установленому порядку нещасних випадків, професійних захворювань;

• про забезпечення санітарно-побутових і лікувально-профілактичних методів обслуговування відповідно до вимог;

• про безперешкодний допуск посадових осіб з органів державного управління охороною праці, державного нагляду за дотриманням трудового законодавства, нормативних правових актів, в яких міститься перелік норм трудового права;

• про виконання всіх приписів посадовими особами та органами державного нагляду;

• про забезпечення обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків;

• про ознайомлення з вимогами і правилами;

Як проводиться впровадження системи стандартів безпеки, санітарних норм і правил

Правові норми охорони праці включають обов'язкові медичні огляди на підставі статті 213 ТК РФ. Працівники, які зайняті на важких роботах або виконують обов'язки у шкідливих, небезпечних умовах проходять огляди за рахунок коштів роботодавця: попередні, періодичні, позачергові. Працюючі в торгівлі, сфері громадського харчування, водопровідних, лікувально-профілактичних, дитячих установах і деяких інших місцях підлягають медичному обстеженню з метою попередження виникнення, поширення небезпечних захворювань, захисту здоров'я населення.

Обов'язки працівників щодо дотримання правил і норм охорони праці та протипожежної безпеки полягають в наступному:

• в дотриманні вимог, встановлених законами, правилами і діючих інструкцій;
• в правильному застосуванні засобів індивідуального, колективного захисту;
• в систематичному проходженні навчання безпечним методам, прийомам виконання безпечних робіт, з надання першої допомоги при виникненні нещасних випадків на виробництві, інструктажі з охорони праці, стажування безпосередньо на робочому місці, подальшу перевірку знань за вимогами охорони праці;
• сповіщати безпосереднього або вищестоящого керівника про всі ситуації, які загрожують життю та здоров'ю людей, про нещасні випадки, про погіршення свого здоров'я з ознаками гострого професійного захворювання (зокрема отруєння);
• у напрямку проходити медогляди: попередні, періодичні, позапланові.

Довідка

Правила і норми техніки безпеки та протипожежного захисту перевіряє інженер по техніці безпеки або відповідальна особа, на яку покладено обов'язки з проведення всіх видів інструктажів. Організаційні та правові норми, перевірку їх дотримання здійснюють федеральні і регіональні органи виконавчої влади.

На підставі статті 218 ТК РФ в організаціях створюють спеціальні комісії. На комітети покладено обов'язок по перевірці виконуваних нормативів. Про хід перевірки, виявлені порушення інформують відповідні органи виконавчої влади. В організації, де чисельність робітників перевищує 100 осіб, створюються цілі служби. У невеликих компаніях роботодавець покладає такі обов'язки на одного із співробітників. Для проведення інструктажів допустимо запрошувати фахівців і укладати договір зі спеціалізованими компаніями.

Мінпраці хоче дозволити роботодавцям самостійно проводити у себе аудит охорони праці

Міністерство планує розробити правила, за якими компанії зможуть проводити внутрішній контроль стану охорони праці. Якщо роботодавець виконає ці правила і вірно зафіксує результати перевірки, їх визнає Гострудинспекции. Про це розповів заступник міністра праці Григорій Лекарев. Самостійний аудит буде повністю добровільним. Але якщо компанії cтанут проводити його регулярно і відповідально, отримають пільги і поблажки. А саме: для них знизять кількість перевірок Гострудинспекции і зменшать відрахування до ФСС Росії.

тенденція

Кілька місяців тому Мінпраці Росії дозволив роботодавцям проводити аудит кадрового діловодства самостійно. Тих, хто надасть звіт, Гострудинспекции звільнить від планових перевірок (№ 5, 2016). І ось нова ініціатива міністерства, що наділяє компанії функціями самоконтролю. Це логічно: держава не може всіх контролювати і покладає це на роботодавців.

7 способів спонукати співробітників думати про свою безпеку. І реагувати, якщо виникає загроза життю і здоров'ю.

Спосіб №1.

Використовуйте дзеркала, щоб нагадувати співробітникам про безпеку

Дзеркала є в фойє виробничих приміщень, в туалетних кімнатах. Використовуйте їх, щоб нагадувати співробітникам - вони самі забезпечують собі захист від травм і від небезпеки для життя. Наприклад, на фабриці JTI в Єльці кожен співробітник бачить на дзеркалах туалетів напис: «Від цієї людини залежить твоя безпека». Керівництво компанії запевняє: якщо працівник бачить гасло кожен день, то поступово реалізує його в своїй поведінці.

Спосіб №2.

Закликайте переривати роботу, якщо є небезпека для життя

Поясніть: за це ніхто не понесе покарання. Тоді співробітники не будуть боятися діяти, якщо помітять загрозу. Наприклад, в «Башнефть» на виробничих ділянках і в курилках розвісили плакати: «Побачив небезпеку для життя і здоров'я - зупини роботу». На цих же плакатах фото президента компанії і напис: «Президент гарантує, що за перерву нічого не буде». Люди стали сміливіше боротися з порушеннями техніки безпеки.

Спосіб №3.

Водіям, кур'єрам, вантажникам взимку видавайте льодоступи.

Це такі противоскользящие насадки з шипами на взуття. Вони надають людині стійкість і допомагають уникнути травм через падіння. Люди, які в силу роботи активно переміщаються по місту або по відкритих майданчиків, часто отримують такі травми. Проконтролювати і поліпшити роботу комунальних служб Ви не зможете, ретельно прибирати лід їх не примусите. Але видавши льодоступи співробітникам, вбережете їх від травм і переломів. Деякі компанії забезпечують персонал і брелоками-метеликами, за допомогою яких можна підсвічувати дорогу в нічний час.

Спосіб №4.

Наради керівників починайте з теми безпеки.

Так Ви покажете, що ця тема першорядна. Причому говорите про безпеку не тільки в межах компанії, але і за її стінами. Скажімо, один управлінець спостерігав, як навпроти офісу трамвай збив людину. Інший розповів, як зустрівся з агресивною п'яною компанією. Просіть учасників наради пропонувати заходи, за допомогою яких можна виключити подібні ситуації і мінімізувати негативні наслідки. Скажімо, встановити систему, яка б сповіщала людей, що наближається трамвай.

Спосіб №5.

Оголосіть конкурс ідей щодо підвищення безпеки «Поліпшення малими кроками»

Встановіть: ідеї повинні бути легкопріменімимі, але ефективними. Наприклад, в «Сибурі» визначили, що пропозиції співробітників по підвищенню безпеки розглядає цехова комісія. Якщо ідея стоїть і на її впровадження не потрібно більше 50 тис. Рублів, її реалізують.

приклад

В рамках програми «Поліпшення малими кроками» працівник запропонував полагодити гнилі козирки над входами до деяких виробничі приміщення. Козирки потріскалися, і через них просочувалася вода, капала на сходи. На ступенях намерзає лід, ставало слизько. Пропозиція оперативно реалізували. За три роки взяли в роботу більше 18 тис. Ідей, на втілення однієї йде один-два місяці.

Спосіб №6.

Не полінуйтеся прописати, як пересуватися по сходах

Не важливо, де знаходяться ці сходи, - в офісі чи, в виробничих чи приміщеннях. Забороніть не триматися за поручні і розмовляти по телефону. Завдяки цьому кількість падінь зменшиться. Наприклад, працівник піднімається по сходах зі стосом паперів. Якщо він не тримається за перила і спіткнеться, то впаде. А якщо тримається, встоїть.

Спосіб №7.

Карайте рублем за ігнорування правил безпеки і за шкідливі звички

Встановіть, наскільки зменшується премія (щомісячна або квартальна) за порушення правил техніки безпеки. Наприклад, робочий вантажно-розвантажувального цеху не надів черевики із захисним носком. Це означає, що людина ризикує травмувати ногу. Або, скажімо, зварювальники знімають захисні щитки. Згодом це може призвести до сліпоти. Карайте рублем за такі згубні звички. Всі перераховані в цій статті способи підкріпите стандартними заходами - тренінгами, інструкціями, поведінковим аудитом та перевірками. Ефект буде максимальним.

завантажити бланк

або заповнений зразок

Статті по темі: